企业实行“共享员工”引群嘲,网友:这个世界越来越魔幻了
要知道以往的用工模式都是必须招聘员工,然后签订合同、发工资、交社保,算下来用工成本并不低,难怪企业都对这种新的用工模式情有独钟。这种模式的缺点也很多,比如员工缺乏归属感,毕竟这种“临时工”是??不签合同、不交社保,甚至都属于临时,因为员工连最基本的保障都得不到。表面上看起来员工的收入不断增加,...
夏养三伏,这些三伏天健康知识你知道吗?
为了帮助企业降低采购成本、减轻资金压力,京东企业业务还联合众多品牌伙伴,为企业客户提供了企业专享价、阶梯价、团购价等专享权益,将优惠力度与采购数量直接挂钩,让企业客户买得越多省得越多,真正享受更便宜的消费体验。此外,新注册的京东企业会员,还可以领取高达3000元的采购补贴,以及整单团购价低至85折的超值福利。
洗衣机网店标错价格被薅走七千万:有人加价转卖订单,相关部门介入
8月28日凌晨,安徽省宣城市绩溪县“小天鹅东山专卖店”在直播销售洗衣机过程中,电商运营人员误将全店洗衣机产品标价设置为成本价的4~5折,导致开售20分钟左右该店洗衣机被拍下近4万单,下单金额近4000万元,涉及货值7000余万元,店铺损失高达3000万元。目前,该店淘宝店铺已下架所有商品链接。对于发生此次价格错误的...
让员工和老板双赢的绩效方案,你知道怎么做吗?
因此,就算员工全部做得很好,企业的绩效未必能有多大提升,反而增加了大量的管理成本。三、考核没有带来员工收入的增加,反而总是被扣钱员工再努力,也不会带来收入的太大增长,因为本身大部分为行为类指标,企业不可能为这些目标的完成付出更多的人力成本,反映业绩贡献的指标目标定的高,权重占比低,基本也是被扣的几率...
长城17.52倍归母净利润的增长,“成本削减”占多少比例?
就汽车制造业来说,成本上占大头的,一是人力资源,二营销费用,三是研发费用,至于其它的财务费用什么的,相比较来说都不是特别值得关注的,一来是每年都差不多,二是占比不会太多。先来说人力,减员增效:2023年员工8.2万人,比2022的8.7万人,精简约5000多人。至于今年年初传说中的长城员工大量离职,现在还...
“不要讲良心,当搞电诈!”记者卧底线上护肤品销售公司:瞄准中老年...
一位老员工告诉调查记者,员工的产品内购价为3折,“成本价这个要问老板了,它如果不便宜、如果没有那么高的利润,你的提成哪里有那么高呢?”调查记者咨询了该公司一名李姓股东,公司主推的祛斑“药水”标价为320元,如果内购价三折,也就96元,成本价是不是只有一二十元?该股东回复,“反正几十块钱这个样子”(www.e993.com)2024年9月10日。
对话铃空游戏CEO罗翔宇:当《昭和米国物语》项目组被传解散
铃空游戏研发本部此前在光谷某处写字楼的一层。《昭和米国物语》首曝不久后,罗翔宇将公司搬到了洪山区的一所高档小区,小区离市区有些远,租金也便宜。罗翔宇以每月10万元的价格租用小区内的售楼中心2年,经过装修,作为新的研发本部使用。研发本部共有3层,每层约1000平方米,员工人均使用面积将近100平方米。访客...
Google解雇员工不手软,2024开年将花7亿美元裁员
在经历了2023年对员工的大规模裁减之后,Google宣布将在2024年继续其裁员计划。根据母公司Alphabet于30日公布的2023财年第四季及全年财报,Google不仅支付了21亿美元的遣散费用,并且预计在2024年第一季度将有约7亿美元的裁员成本。在过去一年中,Google共裁减了超过12,000名员工。截至2023年12月31日,公司员工总数为182...
一顿激励操作猛如虎,员工为何“激”不动了?
实际上,“激励员工产生行为或结果”的实现难度,是激励方案能否起效的基础,有时甚至决定了激励措施有没有必要去做。笔者曾经任职的一家公司,当时公司的整体销售业绩一般,于是制定了一套力度不可谓不小的销售激励方案,公司原本期待用强激励刺激销售人员提升业绩,但执行了一段时间后发现效果不佳,大家对激励方案期待不高...
出手就是日销200万元,胖东来模式改得了餐饮吗?
胖东来也舍得给员工分钱,除了前文讲到的它的基础员工工资高、有社保之外,胖东来店长级别的工资能达到5万元,中层管理层配的都是奔驰,要知道,胖东来是在四线城市。但胖东来更进一步的地方在于,它不仅舍得给员工分钱,还把员工当人,给员工尊严和自由。