律师解读“一公司多人擅自离岗多年”:公司不能擅自停止缴纳员工社保
但如若按法律规定与长期不在岗员工解除劳动合同后,如员工不在岗的行为给公司造成实际损失的,且能够举证证明的,可以向员工主张赔偿,比如起诉要求未到员工返还公司代缴社保的经济价值。1公司:多年寻找离岗员工未果,不在岗期间零工资有参保《通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗...
员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元
“加盟店退店的直接损失就有16万,由于我们和加盟商签订的是3年合同,合同中有进货金额的要求,一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示,刘女士工作频频失误,已经影响到了公司的信誉,因此向刘女士主张20万元的赔偿。称能力有限自动离职2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上...
【法官说法】员工履职给单位造成损失,是否承担赔偿责任?
根据《工资支付暂行条例》第十六条,经济损失的赔偿可以从职工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。此外,用人单位在经营管理中应建立健全企业规章制度,明确岗位职责,加强对职工关于规章制度以及职业技能的培训,做到防患于...
【以案普法】把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?
所以,综合考量小李的工作性质、工作经验及工资收入,某广告公司及小李的过错程度、损害后果,以及双方风险防范、损失负担能力等情况,根据公平原则、诚实信用原则,某广告公司的损失应由小李承担10%。最终,法院作出一审判决:小李于判决生效之日起七日内赔偿某广告公司经济损失38000元。某广告公司不服判决,提出上诉。二审法院...
员工履职过程中给公司造成的损失,需要赔偿吗?|公司法研
法律有规定,因员工本人原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以,公司可在劳动合同中具体约定赔偿比例及赔偿方式等。在双方发生争议后,该约定可作为判决的依据。另外在约定赔偿的方式时,如从员工工资中扣除,需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
万家和谐增长混合型证券投资基金更新招募说明书(2024年第1号)
基金托管人:兴业银行股份有限公司二零二四年十月重要提示本基金由基金管理人申请并经中国证监会证监基金字[2006]211号文批准募集,本基金的基金合同于2006年11月30日生效(www.e993.com)2024年10月21日。2018年3月24日,基金管理人按照中国证监会《公开募集开放式证券投资基金流动性风险管理规定》(〔2017〕12号)的要求对基金合同的部分内容进行...
公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付的经济补偿标准按三倍月平均工资计算,但最高不超过十二年。三、用人单位未给职工缴纳社会保险将面临多重法律风险:1.工伤与医疗费用的风险:在发生严重工伤事故时,公司需承担高额的医疗和工伤赔偿费用,而社保机构通常不承担参保前的工伤责任。
以案说法 | 员工侵害甲方网络安全,公司赔偿甲方后能找员工追偿吗?
根据《员工手册》规定,对公司造成经济损失的行为,在予以纪律处分的同时,违规员工需赔偿公司相应的经济损失。一方面,章某在本案中所涉的违规事件,并非在正常履职过程中出现的过失行为,而是具有一定的主观故意,其对损害后果应当承担赔偿责任;另一方面,软件公司承担的违约金具有一定的惩罚性,其并未通过民主程序将《网络...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
二十三、企业解除劳动者的劳动合同,引起劳动争议,劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤消企业原决定,并且双方恢复劳动关系的,企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。