休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?病假期间基本工资该咋算?引发热议的这则新闻,让此前也因病假...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。3关于薪酬绩效的补充知识点与其用绩效考核来监督员工,不如通过薪酬调整,来调动员工积极性。众所周知,薪酬调整有7个关键点,分别是调策略、调水平、调模式、调结构、调弹性、调公平和调差距。其中,很重要的一点就是内部的公平性,也...

银行保险机构绩效薪酬可被追索扣回,哪些绩效奖金可能面临回收?

实际情况是，虽然一些银行已经实施了绩效薪酬的延后支付和追回考核机制，尤其是营销和风险管理岗位，他们可能将绩效延后三年或两年发放，并在支付时加入考核和风险扣减因素。然而，这些措施在实施过程中往往引发纠纷，特别是涉及已离职员工的情况，通常在法律层面难以得到支持，败诉的可能性较高。因此，监管机构出台相关行政...

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等规定员工在履行职务过程给用人单位造成直接损失或离职后的一定期限内违反竞业限制的特定情形,可以要求员工承担法律责任,除因企业调整、协商同意、绩效考核、法律规定的代扣税金等行为外,并未明确用人单位可以直接罚款或扣发工资。因此劳动者在用人单位不合...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟以上,视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬(www.e993.com)2024年11月20日。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...

离职扣绩效,此路不通

员工追讨绩效提成、公司“反向”追讨离职员工提成奖金、绩效工资和年终奖……当下,关于业绩提成、奖金等的劳务纠纷不在少数。就拿上述案件来说,公司拒发李某绩效提成,原因是将绩效提成偷换概念为“对价”,也就是把一项应付工资变成了有附加条件的一般交易。李某虽离职,但活儿都干了,应得的工资怎能“一笔勾销”?公司...

招商银行再次启动“反向讨薪”:2023年追回员工绩效薪酬4329万元

彼时，有一些深圳金融业内分析认为，像此次招行向相关人员追索扣回绩效薪酬的背后，可能存在两个主要因素：管理人员业绩不达标或有渎职行为。2022年8月，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》指出，金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素，科学设定不同岗位薪酬标准，并...

银行向员工“反向追薪”意在何为?这家股份行超4000人被追索扣回...

绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。这一机制最早可追溯到2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引...

2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

虽然法律并没有直接规定单位可以对员工的绩效工资进行扣款,但是在一些情况下,单位可能会采取这种做法,以解决员工在工作中表现不佳的问题。比如,单位可能会在与员工签订的劳动合同中约定,员工绩效工资的发放以员工的绩效考核结果为依据,如果员工在某个考核周期内的绩效考核结果不达标,单位可以对员工的绩效工资进行相应的...