工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
所以,在填写汇算清缴表时候我们可以直接看应付职工薪酬的借贷方发生就能知道当期账载金额和实际发放额。。但是很多企业做账其实并没那么规范,比如有时候直接就这样做了。借:管理费用贷:银行存款根本不会通过应付职工薪酬过一次,理由也很简单,我当期发当期的,我还费那事干嘛,还多做一笔分录。那么你在填写申报...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过,个人提供劳务不超过500元的情况下,企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。是否需要为临时工缴纳社保大多数公司基本上都会有临时工、实习生和试用期的员工,这些用工企业到底给交不交社保呢?1、临时工分为三种情况:①签订劳动合同,定期发放劳动报...
2023年终奖怎么发才能少交个税?按这个来,到手工资立马多几千!
财税〔2018〕164号,明确:在2021年12月31日前,居民个人取得全年一次性奖金,符合国税发〔2005〕9号规定的,可以不并入综合所得,单独计税,也可以选择并入综合所得计算纳税。注:单独计税方式一年只能用一次,其他奖金需要并入当月工资薪金计算个税。本来这是一个过渡性政策,到期后应该自动取消。但2021年12月底,税...
回顾:足浴女技师正常离职被扣工资,讨要时老板怒斥她赚得够多了
可现在公司的负责人,不但不把最后一个月的工资给自己,还多次呵斥自己。原来公司是有考核制度,就是前3个月员工是不能无故提出离职。其实早在3个月前,韩女士就有了辞职的想法。只是公司规定不到3个月离职,是要扣除一半的薪资。为此韩女士也没有向领导提出申请,于是就一直干到了5个月。现在朋友那边给自己找...
员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了
法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资(www.e993.com)2024年9月17日。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。
女子一个月工资4200元,发工资时却被告知要扣4500元
此事引发了热议,有网友说,员工应该直接报案啊!一报案店里就软了,因为它经不起查!也有网友说,劳动部门应该严查这家黑店,罚得它彻底关门!还有网友说,这个老板和经理胃口好大,这么多钱想一并吃掉,真是个人才!那么,从法律上来说,公司有没有权利以货物丢失为由,扣员工的工资呢?
下个月,你工资卡里或将多一笔钱!
发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温停止作业,扣工资?《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
下月起,你的工资或将多一笔钱!连发4个月
此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。因高温停止作业,扣工资?《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用...
“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?
问:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...