高密医院可以做伤残鉴定吗?伤残鉴定在哪里做?

比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。3、不存在恶意考核的情况。

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方,认为劳动者获得的工资,是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资,用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。2绩效工资如何定义?绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的...

工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...

“绩效得分是绩效考核的结果,不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。”杨保全表示,即便劳动者的绩效考核结果不合格,用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。霍焰介绍,相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系,相对公平合理,一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题,“如果依据绩效得分随意扣...

全方位 全过程 全覆盖以全级次绩效管理推动公司高质量发展

“全级次绩效必须紧扣公司决策部署,确保靶心不偏、焦点不散,在精准科学、求真求实上下功夫,切实提高工作质量和水平,激发全体干部员工干事创业的积极性、主动性、创造性,助力双过半,实现全年指标任务”。武安本级党委紧紧围绕集团公司“能力提升建设年”和股份公司“二季度生产经营部署要求,结合“三我”清单,梳理完善以...

证券公司“反向讨薪”会离我们越来越近吗?

明确“反向讨薪”含义和范围,结合上述相关法律规则,笔者认为,“反向讨薪”:一是要明确“追索扣回”的时间范围,而不能随意扩大范围,比如按照“相应期限内”“相关行为发生当年”等来明确可“追索扣回”的时间范围;二是要明确“反向讨薪”的内容范围,包括追回已支付的部分或全部绩效薪酬和止付未支付的部分或全部绩效...

医院不敢收部分“复杂病人”背后

“医院DRG盈余和亏损的部分,都会计入医生的绩效中,分别予以补贴和罚款(www.e993.com)2024年11月21日。”张霖说。陶红兵表示,一方面,医院不能因为实施DRG支付模式亏损,就扣医生的薪水;但另一方面,医院运营的经济来源,大部分是依靠医疗收入维持的,如果没有合适的收入机制,运营也很难维持。

【今日话题】多所高校教师自曝:正在降薪!最严厉处罚!郑州一小学多...

工资的浮动,其实主要来自绩效部分。能力强,业绩特出,工资便高些。像发了顶刊论文、申请到国家级项目,又获得各类大奖的教师,科研绩效自然就高。高校教师待遇改革关于教师的待遇问题,实际上,近些年国家一直关注并出台政策推动落实。2015年,教育部发布消息称,将改革教师绩效工资政策,大幅度提升教师工资绩效部分的比例...

绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!

比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。薪酬绩效的注意事项?小豆企服提示:与其用绩效考核来监督员工,不如通过薪酬调整,来调动员工积极性,员工对工资不满意很大原因是觉得工资发的不公平。众所周知,薪酬调整很重要的一点就是内部的公平性,但是公平性也要根据地区差异/工龄工资...

扣绩效工资违反劳动法吗?

没有证据证明的,视为无效。3、绩效工资的扣减,要与绩效考核制度对应。比如,考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。或者有绩效工资,但公司并没有把绩效考核的制度下发,员工不知晓,哪怕结果为4级,也不能扣绩效。

河南唐河教师绩效工资被扣,教体局:相关款项正在发放

新京报讯（记者雷燕超实习生傅应林）10月29日，河南唐河县教体局连发两份通报称，将按照上级关于教师绩效工资的有关规定按时足额发放，10月份教师绩效工资已拨付到位。当晚，部分老师称已收到此前被扣的工资。此前，有教师反映当地推行教师绩效工资全额浮动，导致工资大幅减少，有人实发工资仅800多元。唐河县某...