一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

不得以扣发工资的形式惩罚员工公司不服该判决提起上诉,二审法院认为,该公司主张因项目出现问题而扣发李清工资,但是现在提交的证据并不足以证明其主张的事实。该公司称李清因业绩不达标而无权获得绩效薪酬,但其提交的《部门负责人年度经营业绩责任书》中并未载明业绩完成情况与绩效薪酬有何关联,也没有对考核的依据和...

年薪18w,被HR谈话,他把工资截图发到了内网,HR也被扣了工资

最近公司发生了一件让人震惊的事，有个同事年薪18w，今天早上突然被HR叫去谈话，后来才知道，原来是他不小心把工资截图发到了内网上，结果老板看到后，立刻安排HR让他走人，领导也背了记过处分，HR还被扣了当月绩效。不就是个截图吗？有必要搞这么大吗？其实，这就是踩了“薪酬保密”的红线。大家可别...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

休个病假，绩效没了、年假扣了……法律规定，用人单位应保障员工患病期间的合法权益一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的...

反向讨薪成行业惯例?银行追扣员工绩效,扯下了“高薪”的假面具

从年报上来看,银行员工的平均薪酬在行业里仍然属于中等偏上,但实际上员工的到手工资,可能得大打折扣,并没有数据上那么亮眼。以某股份制银行为例,去年执行绩效薪酬追扣的员工高达4415人,追索扣回4329万元,人均追回了0.98万元绩效。而前年该行也执行了绩效薪酬追索扣回,涉及员工2876人,总金额高达5824万元,人均追...

银行柜员与客户起争执大吼“滚”,银行:该员工扣减年度绩效薪酬5%

根据《浙江农商银行系统工作人员违规行为处理办法》(2023版)有关规定,我行已给予该柜员诫勉谈话并扣减2023年绩效薪酬5%的处罚,并将处罚情况告知客户。下一步,我行将深刻汲取教训,在全行开展营业网点服务质量提升工作,全面规范服务行为,强化服务理念,为广大客户提供优质服务。

深圳一公司群发消息“女员工化淡妆上班激励团队,不回复扣绩效...

不过,并未形成相关管理或者绩效制度,“不存在要求女员工化妆,只是一个玩笑,我们已经解除了,大家都知道没这回事(www.e993.com)2024年11月21日。只是开开玩笑,工作群里也可以开开玩笑什么的,可能截图比较片面,事实传递有偏差。我们团队偶尔会这样开玩笑。都可以私下找我们的员工问问。”他表示,也没有让男生众筹,至于“不回复扣绩效”也是玩笑,“...

招商银行员工绩效薪酬被追索扣回 人均被退薪超2万元!

先给大家普及一下,这绩效薪酬追索扣回,简单来说就是你的工作表现不佳,或者公司出现亏损,你的部分工资就要被扣回去。而这次,招商银行就有2876名员工被扣回了绩效薪酬,总金额高达5824万元!人均被退薪2.03万元!这下网友们可坐不住了,纷纷表示:“这年头连银行都不景气了吗?”、“是不是我们存的钱有风险了?”...

2876名员工,被追索扣回绩效薪酬5824万元!7000亿市值大银行,为何...

12月28日晚,招商银行(600036.SH,03968.HK)发布的监事会决议公告显示,会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》(下称《议案》),引发较大关注。据证券时报,记者从接近招行人士处获悉,招行根据监管的最新要求,由银行保险机构董监事会每年对本公司的绩效薪酬追索扣回情况至少进行一次审核,并...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

竟被扣了20余万元工资,公司这一做法是否合理合法?“扣工资”的管理界线到底在哪里???点击查看视频??江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...