休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

2024年6月21日 - 百家号

一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周...

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工资6000请病假半个月扣4500元,人事:不满意,可以离职!

2024年5月28日 - 网易

等到网友回到公司上班后,人事那边联系他,工资要扣4500元。人事的意思是,请两周的假需要扣除底薪50%,绩效是单独算的,网友没有达成目标,所以网友的绩效也没有了。等于一个月6000元的工资,扣除4500元,上了半个月班只有1500元。网友气不过,把信息发在网上,引起网友的关注:这样的扣钱方式正常吗?网友的态度:...

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工资6000元请假半月被扣4500元病假工资该如何发?劳动法专家详解

2024年6月21日 - 华龙网

此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示,单位告诉她还没扣完,下个月...

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病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

2024年6月21日 - 中国网

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

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休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

2024年6月20日 - 上游新闻

“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...

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永城市第五小学关于学校规章制度的公告(2024年秋)_规章制度_学校...

2024年10月29日 - 永城网

1.上班时间迟到不超过10分钟,一次扣绩效工资10元,并扣个人发展性目标考核适量分值(具体分值见个人发展性目标考核);迟到时间超过10分钟按事假半天对待(www.e993.com)2024年11月20日。2.教师迟到必须电话通知值班领导,若因没有通知值班领导而产生的安全事故,由教师本人承担。3.上课迟到5分钟以内一次扣10元;上课期间无正当理由擅自离开岗位、无故旷...

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病假工资不能随意打发

2024年6月28日 - 法制网

近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《工人日报》)...

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