医务人员投诉三甲医院:月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!
编制人员和人事代理人员工资标准按照国家有关规定发放,劳务派遣人员劳务报酬按照医院和劳务派遣机构协议约定发放,但不低于本市最低工资标准2100元/月(扣除社保个人缴纳部分后约为1700元),除此之外,以上三种用工形式根据工作业绩均可发放奖励性绩效。医院畅通用人渠道,凡劳务派遣人员表现优秀且符合公开招聘条件者均可...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假...
工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?
“绩效得分是绩效考核的结果,不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。”杨保全表示,即便劳动者的绩效考核结果不合格,用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。霍焰介绍,相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系,相对公平合理,一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题,“如果依据绩效得分...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
所以,各地教育部门通常规定教师整体工资中的10%为绩效工资。绩效工资中的30%为“奖励性绩效工资”,由学校统一再分配。也就是说原本月薪7000元的一位中学老师,约700元是绩效工资,其中210元要交给学校再分配。请注意,在推出绩效工资之前,这210*12=2520元,是直接发到教师手上的。而现在,学校要根据教师一年的...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的(www.e993.com)2024年10月20日。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
少做其中一点,企业扣除员工绩效就是违法!-善世集团
劳动者只需要证明公司存在扣工资的事实即可,而公司则需要举证工资扣除的合法性、合理性。如果公司拿不出有效的绩效考核证据,那么依据我国现行法律规定,判决将会倾向于保护劳动者权益。02企业奖惩员工的依据是什么?绩效考核是一种企业管理方法,是经营管理权的体现。如果用人单位要对劳动者行使经济管理权,一般会有两...
月薪6000元请假两周被扣4500元 这事儿公司干得合理合法吗?
记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示:扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪50%,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没有达到目标,因此没有绩效这部分的工资。对于员工的疑问,人事则称,“所有公司都是这样”“不满意可以主动离职”。
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。本版即日起推出《别让绩效考核跑偏》系列报道,通过深入调查和采访,探寻通过绩效考核,促进职工和用人单位共同成长发展的合法合规路径,敬请关注。“绩效是人情...
男子加班26小时奖50、补觉不来扣一千被开除?涉事公司回应
之后,网传一份《关于<电气自动化部>蒋某某同志违规请假的决定》。文件写道,蒋某某因补睡眠、第二天没上班,扣工资200元;因未提前申请事假导致耽误项目进度,扣绩效300元;本月全勤不达成,扣500元。另一份网传《关于蒋某某同志的处理意见的通知》为红头文件,显示“因对蒋某某奖惩的公示,导致对公司名誉造成严重负面...