教育部通知绩效工资即将补发,老师们你收到了吗
教育机构早就已经对人民教师的绩效工资进行了最新的、健全的改革,以鼓励教育部门的工作人员,提高他们在工作中的工作热情,但是,在下载以后,还是有部分地区的教师得不到与此相关的绩效,这是因为有些地区在实施过程中,因为当地财政监督部门的资金压力,导致了很大的难度。究其原因,在于一些地区在实施过程中,因当地...
单位违法设定考核标准并克扣职工相应工资,可主张返还吗?
他表示,公司出于销售任务考核未达标等原因,对张某军的工资进行扣发,虽公司称内部有薪酬方案作为依据,但仅有对部分销售绩效考核未达标的规定,并未看到扣发其他工资项目的全部依据,且扣发数目上不封顶,实际存在会因考核不达标导致工资呈负数的可能性,存在侵犯劳动者基本生存权的风险,因此上述薪酬方案缺乏合理性。同时,...
公司扣绩效工资,违反劳动法吗?今天统一回复
扣绩效工资有没有法律依据?实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...
进一步全面深化改革 奋力推进中国式现代化福建实践_央广网
改革科技计划和经费管理机制,对接国家部署扩大财政科研项目经费“包干制”范围,赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权。建立专家实名推荐的非共识项目筛选机制。允许科研类事业单位实行比一般事业单位更灵活的管理制度,探索实行企业化管理。
省委十一届六次全会决定,全文来了
改革科技计划和经费管理机制,对接国家部署扩大财政科研项目经费“包干制”范围,赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权(www.e993.com)2024年9月8日。建立专家实名推荐的非共识项目筛选机制。允许科研类事业单位实行比一般事业单位更灵活的管理制度,探索实行企业化管理。
部分实名编制!柳州一批事业单位招人啦!有适合你的岗位吗
经面试合格录用后,工资待遇参照本单位编外聘用人员有关规定执行,享受“五险一金”待遇,社保个人应缴纳部分从工资里代扣代缴。按国家规定享受公休假、婚假、产假等法定节假日。报名方法网上报名:应聘者请将本人个人简历表(附个人近照)、相关证照电子版统一打包压缩,发送至邮箱:yhwscwk@163(标题请标注应聘岗位)。
公务员绩效奖金取消后,教师的薪资或也有新调整,是真的吗?
虽说公务员岗位的基础工资并不高,但各项福利补贴和津贴补助相加收入非常可观,公务员这份工作稳定性质较高,成功入职后工作期间只要不犯原则性错误,都不会被用人单位辞退,可以一直干到退休,退休后还能领到相当丰厚的养老金,这也是应届毕业生向往这份工作的主要原因。近几年受大环境影响,导致我国经济极度萧条,许多私营...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
“夜班费补发了,绩效奖金扣了一半,不知下月还会不会扣。”北京同仁医院一位主治医师告诉21世纪经济报道记者此次降薪风波的“结尾”。近日,这家中国顶级眼科医院的医生们反映8月工资大幅缩水,绩效奖金和夜班费降幅达50%。随即,医生们向医院提起申诉,引起社会各界的高度关注。
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
09.用人单位以实物抵发年终奖是否合法?用人单位有权扣发年终奖吗?答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果...