工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
(这里暂不讨论工会经费、职工教育经费、福利费等薪酬核算)个人部分和企业承担部分个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅是你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保、公积金。具体...
回顾:宁捐80亿做慈善,不给员工涨一分钱工资,曹德旺是对是错?
在支持他的人看来,他是德高望重的大慈善家、人民企业家。这几十年来,他捐款260亿人民币,弄出了“国货之光”福耀玻璃,全球的占有率超过30%。在反对他的人看来,曹德旺就是个打着慈善幌子的“曹扒皮”,宁可大把往外撒钱,也不给自己人涨一丁点儿工资,不多给一分钟休息时间,甚至对美国工人都比对中国...
工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。按照劳动法的规定,被列入工资总额范畴的有:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴...
开工红包属于工资吗?能不能代替加班费?
《劳动法》第九十一条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。由此可见,依法支付加班费是用人单位法定义务,是强制性的,不履行义务将被受到法律制裁。开工红包只能算作老板对员工的一种嘉奖,相当于奖金等福利,可有可无,法不限制。
9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!
在职职工工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费、“五险一金”和公车改革补贴。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。以上工资均为税前工...
如何推进共同富裕:涨工资,降工时
并不是,是因为公司在设计劳动力成本的时候早已经把劳动力加班的成本算进去了,论再怎么加班,所能拿到的工资都只是他们设计好给你的那部分而已,如果不加班,相当于工资被倒扣了(www.e993.com)2024年9月19日。换句话说,时薪已经低到没法让工作时间更短了,工人在电子厂一个月加班拿6000块钱,并不是因为工人加了多少班,而是因为少了6000块钱没...
下个月,你工资卡里或将多一笔钱!
高温津贴属于工资还是福利?高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资,用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额,所需费用在企业成本费用中列支。
广东经济普查小课堂 | 第十七期:劳动工资统计相关业务知识
②工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。③无论法人单位是否有独立的工会账户,从工会经费中发给会员的现金和实物,均不计入该法人单位的工资总额。theend...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
福建省泉州市丰泽区人民法院认为,梁某提供的考勤记录、薪资账单、薪资明细、短信通知、个人纳税信息截图以及保险在线理赔的查询结果截图等,均体现某网络科技公司需负担梁某的薪资,并且该薪资中包含满勤奖励、扣除保险费用等项目,证明梁某在该网络科技公司从事餐饮配送工作,领取该网络科技公司发放的劳动报酬,接受该网络科技...
定了!社保降费!今日起正式执行!
根据《个人所得税法》第四条以及《个人所得税法实施条例》第六条等规定,免征个人所得税的情形主要包括:按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴,以及根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费等。