公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研
公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
这里面主要是社保和公积金的影响,只要缴纳社保、公积金的单位,除了要从职工应发工资中扣一部分外,企业还要相应再为你缴纳一份。所以为什么说企业目前负担重,很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照最低标准来缴纳,因为这部分开支真的不小。那么我们就分部分来看看核算的套路。个人部分1、工资的结转这部...
上班半个月是否需要缴纳社保?
很多公司会在月底进行社保的申报,月初进行确认缴费,并在月中完成扣费。如果员工在缴费后离职,公司可以选择不将其纳入下个月的社保申报中。2.如果员工在月初离职,且公司尚未进行社保的缴费操作,那么公司通常不需要为员工缴纳当月的社保。如果企业未按照法律规定为员工缴纳社保,员工有权要求企业赔偿因此导致的损失。...
中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦
以他们公司税前15000元的工资为例,从员工的角度来看,扣除五险一金,每月到手差不多10000元左右。然而,从企业的角度来看,按26.6%的社保缴费比例计算,光是社保,企业每月就要为员工缴纳约3990元;公积金若按12%来算,企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来,企业为员工每月工资付出的成本为20790元。“如果加上餐...
社保缴纳要严查了!税务局下发通知!公司按需照工资总额缴纳社保!
事由:用人单位未按照规定办理社会保险登记,以单位职工工资总额比例按时为全员代扣代缴社会保险费。告知事项:请你单位接到本通知之日起,为你单位员工自用工之日起三十日内依法做好社保登记缴纳社会保险费。在日常工作中,很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。
惊曝,邹市明夫妻诱骗员工签离职,不仅欠工资还不给缴纳社保
在评论区中,该员工还披露自己拥有确凿的证据,但不幸的是,人事部门却故意屏蔽了所有带有证据的帖子,进行恶意的举报(www.e993.com)2024年9月9日。他还表示,之前他并没有公开曝光这件事情,是因为抱着一丝希望,希望公司能够补发工资并缴纳社保款项。然而,人事部门始终否认任何形式的欠薪和拖欠社保款项。根据调解的时间表,排期要等到11月,整个...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,...
社保费可以折算成工资吗?如果员工自愿放弃社保,可以吗?
答:不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:??用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定:用人单位和个人依法缴纳社会保险费。问:员工可以签字自愿放弃社保吗?答:社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?解答来了!
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?官方刚刚明确了
实践中,不少劳动者希望通过确认劳动关系让用人单位补缴社保,对于确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效的问题,虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但是司法实践中对于劳动者请求确认劳动关系的案件,是否适...