河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

如何确定劳动者的损失,国家层面的劳动法没有作出具体规定,虽然可以参照合同法的相关规定处理,但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定了用人单位在尚未用工的情况下,依法可以解除合同的,应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?

因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。郭强律师解析:签了劳动合同自离的后果1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保...

普法课堂 | 员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?

劳动者在试用期提前3天、转正后提前1个月向公司提出离职申请。另外,劳动者自动离职,是公司认为劳动者出于个人意愿,和公司解除劳动合同,然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。来源:青海普法本文仅供交流学习,若来源标注错误或侵犯到您的权益,烦请告知,我们将立即删除。

员工自离,劳动合同怎么解除?

所以,如果用人单位的工作能够正常进行,公司可以与劳动者商定一个离职时间,并办理工资、社保等结算、转移手续。实践中,当用人单位与劳动者发生劳动争议,通常以劳动者最后提供劳动的日期为劳动关系解除的日期。但是,作为劳动者仍需注意,根据相关法律规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担...

公司“无限期放假”, 员工可以解除劳动合同吗?

2021年10月18日家具公司与宋某沟通是否回去上班,但宋某已找到新工作,确认不回公司上班(www.e993.com)2024年11月8日。家具公司据此认为宋某属于自动离职,向宋某发出了自离通知。宋某认为家具公司的行为实质是变相违法解除劳动关系,要求家具公司支付违法解雇赔偿金。法院经审理认为,家具公司在放假期间并未停缴宋某的社保,且在恢复生产后确实有通知...

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

最重要的，自离一般当月公司时拿不到的，单位也不会给的，这个是默认的。还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话，有丢失的风险。三、合法解除劳动合同，立刻走人劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、威胁或者...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

在员工自离后,单位可以按旷工处置,若单位将旷工到达一定天数认定为严重违反劳动纪律,则可对自离员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。自离看起来潇洒实际上最不理智选择这种方式来解除劳动合同不仅没有赔偿金还可能因旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法;2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司?3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金?4、公司未签书面劳动合同,员工能被迫辞职要求经济补偿吗?5、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿?