2024年湖南岳阳港鑫建设投资开发有限公司招聘工作人员公告
所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)、但未列入招聘岗位专业要求的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)的,由招聘单位主管部门提出意见,呈报岳阳县人力资源和社会局认定。“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业...
妇产科医生:2024年怀孕的妈妈记得领八大补贴,不然损失大几万
2024年怀孕有八个补贴,妈妈们千万不要忘记去领取了第一个:产检补贴只要是怀孕满12周,也就是过了孕早期到了孕中期就可以领,申请的条件就是妈妈自己有买社保,或者是妈妈没有买社保,但是爸爸有生育险的。要准备身份证,医保卡,产检发票和结婚证,去当地的定点医疗机构医保窗口去领取。很多地方是2000块钱,具体以...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
符合政策规定生育子女的,女方在享受国家及本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。推动实行父母育儿假制度,符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。符合政策规定生育二孩家庭,享受一次性生育补贴3000元...
好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了
新规三,准妈妈可以享受护理假15天,陪产假25天。新规四,产前假,工资按照以往薪资标准的80%发放,怀孕7个月以上,本人同意,单位批准后,可请产前假75天。新规五,保胎假,由医生出具保胎证明,向单位申请,按病假待遇给职工放假。新规六,哺乳假,6个半月内按员工工资80%发放,延长期按70%发放。需要注意...
“奶爸”休陪产假 却被公司认定其旷工解除劳动合同 权益如何保障?
案例中,该职工于2022年12月加入一家文化公司,并在次年3月申请休15天陪产假,未获公司批准。他坚持休假后,公司以其旷工为由解除合同。职工返回工作岗位时收到正式解聘通知,随即提起劳动仲裁并获胜,公司被判支付赔偿及工资差额。二审法院维持原判,强调公司违法解雇且未证明职工旷工,陪产假期间薪资不应减少。
生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)
(1)国家规定的产假:98天(2)江苏地区的延长产假:60天2.陪产假(男方)不少于15天(www.e993.com)2024年12月19日。(注:当地称“护理假”)3.育儿假(男方、女方)推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。相关法规:《江苏省人口与计划生育条例》(2021修正)...
延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?
医保中心依据2016年的《安徽省人口与计划生育条例》认为夏某不享有生育保险待遇是不当的,应依法予以纠正,故判决医保中心对夏某的相关申请履行法定职责。目前,全国多地的人社部门都已明确表示,未婚生子的女性也可以领取生育津贴。产假、陪产假及护理假的时长也相应延长。南京市政府通过第340号令,明确了《南京市人口...
2024年生育津贴发放标准(更新)
有下列情况之一的,符合申领生育津贴待遇的职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后的次月1日起1年内,径向参保所属社保经办机构申请生育津贴:(1)在职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位;...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
若职工未就退休事宜提出异议,则可要求该职工向单位提交退休申请,同时做好全过程的留痕留证,为避免在后续可能的诉讼中因举证不利而承担不利的风险。第二章女职工安全健康权益保护一、女职工职业禁忌在职场工作中,女职工会有经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等女性特殊生理时间,这些将直接影响到女职工的劳动能...