深夜要求微信打卡,员工离职后索要加班费!工作单位:不申请就是自愿...

王某被辞退后,认为在职期间,酒店长时间要求加班,尤其是双休日深夜都要在微信中打卡,应当支付加班费。酒店则辩称,深夜微信打卡不是统一安排加班,要在系统里申请延时,并被批准后才能认定为加班,没有批准则认为是自愿滞留在单位。南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长程文军:区域经理要求店长在十一点半,在微信群里打...

下班后微信办公算不算加班,律师:满足3个要素就算 可申请加班费

#下班后微信办公算不算加班#,律师:满足3个要素就算可申请加班费8月22日(发布时间),近日南京法院审结了一起关于“下班后用微信办公是否属于加班”的劳动争议案件。

...上海落户申请已进入复审阶段,却办理了离职,必须办理撤销申请吗?

如果是已婚的申请人,在提交落户审核材料的时候需要提供配偶的信息,离婚也一样,需要提供离婚证和离婚协议证明。第二:有人正好卡在落户申请过程中或者已经处于公示阶段,孩子出生了,自己落了户孩子却不能跟着入上海户口,建议提前计算好时间,可以等孩子出生后再办理落户,或者保证迁沪成功后孩子出生,提供孩子的医学出生...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5条掺杂对刘某不良评价的视频。刘某从朋友口中得知罗某在公开平台发布视频的行为后...

员工离职“留下微信再走”?

周成建议,最好的办法便是员工在入职时,均配发企业微信账号,做到公私分明。作为企业一方,首先应明确微信号的注册登记手机号及申请人身份,建议企业使用名下开立的手机号码注册;其次,做好入职、离职的交接手续,以书面形式确定微信账号归属;此外,可定期检查工作微信账号的使用情况。作为员工一方,应按照公司规定使用工作微信...

【产业互联网周报】6G推进组组长:明年6月会启动6G技术标准研究;月...

据报道,通义已递交劳动争议仲裁申请书,将起诉前员工周畅违反竞业协议(www.e993.com)2024年11月28日。周畅将面临通义巨额索赔。公开资料显示,周畅于2017年7月入职阿里。今年7月,周畅以创业为由提出离职,并签署竞业协议。就在行业内纷纷猜测周畅的创业进展时,近期社交媒体多个信源显示,周畅已于8月加入字节,从事AI大模型相关工作,职级和薪酬不菲。

OpenAI大动作:首个AI助理产品或明年1月发布;240亿独角兽创始人与...

11月13日,有消息称阿里通义大模型前员工周畅违反竞业协议,阿里方面已起诉递交劳动争议仲裁申请书。据接近通义的业内人士对记者表示:情况属实。公开资料显示,周畅于2017年入职阿里,曾担任阿里通义大模型技术负责人。今年7月周畅离职后,有媒体报道称,周畅已于8月加入字节,从事AI大模型相关工作。(科创板日报)...

离职后要返还“个人微信”?法院判了!

“根据《微信个人账号使用规范》写明,微信账号的所有权归平台所有,用户完成申请注册手续后,仅获得微信账号的使用权,且该使用权仅属于初始申请注册人。”本案中,彭某所称谭某带走的门店微信,系谭某的个人微信,由谭某使用自己的手机号注册,并由谭某实际支配、使用,仅其在职时曾作为工作号使用;且谭某个人微信号中...

员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要

这是一起离职员工与公司“争夺”微信账号引发的诉讼。2017年8月,某数码公司通过其在职员工袁某名下的手机号码注册了案涉微信账号。9月,刘某入职该公司担任销售部营业员;自11月起,案涉微信账号由刘某使用并进行了实名认证,2021年5月,刘某私自将案涉微信账号和昵称予以变更。某数码公司发现后,向刘某发出《通知书...

【网信普法】个人微信号用于工作,离职后要返还吗?法院判了!

且该使用权仅属于初始申请注册人。”本案中,彭某所称谭某带走的门店微信,系谭某的个人微信,由谭某使用自己的手机号注册,并由谭某实际支配、使用,仅其在职时曾作为工作号使用;且谭某个人微信号中存在的案涉店铺客户资源,在离职时已移交给店铺,故谭某继续使用其个人微信号不会导致原告客户流失而使原告财产权益...