“对方撤回了一个offer”丨交个法官“HR”朋友

小郭收到邮件两天后回复确认入职,并从原公司离职。然而,到了报到前一天,L公司HR通过微信告知小郭:“因我司公司业务方向有重大调整,同时组织架构也有调整,该职位取消,故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解,希望您尽快找到合适的工作机会!”小郭认为,因L公司无故撤回录用邀约行为导致其失业,造成巨大损失,且在...

企业可以在职工离职当月申请退工和停止缴费登记吗?

不用。您可以在职工离职当月登录“一网通办”平台(httpszwdt.sh.gov/govPortals/index.do),为其申请办理“企业职工退工和停止缴费登记”。对于退工时间为当月的申请,系统将在次月操作社保停止缴费。HR小吴原来是这样啊,那我就可以不用等到下个月再申请了,了却一桩心事。原标题:《企业可以在职工离职当...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

所以,经济补偿可以在办理工作交接时再支付,建议企业要提前和员工书面约定,离职时做好交接签字手续哟。附:离职流程图其实,无论是什么情况下,社保缴纳对于企业和员工来说都是非常重要的哟。但对于公司HR,社保缴纳仍然是一项复杂的工作,涉及到新人新增、离职减员、年度调基、跑社保局、准备材料、离职单补、在职单补...

在职时帮公司申请了不定时工作制,被逼离职后再也没人能申请下来

当然,稍微有点了解的人都清楚,这个不定时工作制,是非常难申请的,我当时为了这个事情,还花了不少心思,动用了一些关系。这里我说一句题外话:现实中很多公司为了避免自己公司随意加班不付加班费的问题被追究,跟员工签合同都签一个不定时工作制,来规避这个麻烦。殊不知,不定时工作制是要报批的,要经过申报,劳动局审批...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

即使劳动者提出辞职后反悔,要求撤回辞职通知的意思表示,只要用人单位无继续留用意向,可依法解除双方的关系;反之,若有继续留用意向,用人单位应当及时同意劳动者的撤销申请,对劳动者辞职的意思表示进行变更。最后,用人单位在日常用工管理中,应制定完善的入职、离职制度,规范梳理劳动者离职流程,并保留相应的书面凭证,这样...

申请离职收到“猝死了再说”回复的上海女员工:HR已向我道歉

3月17日，上海一家公司员工害怕加班猝死申请离职，HR人事回复“猝死了再说吧”(www.e993.com)2024年11月2日。此事引发上班族热议。18日，当事人李女士回复极目新闻记者称，HR已向我道歉。网友“好不起来了”发布消息称：“大无语……哆爱咪的HR真的好*啊！我提离职（审批单已经过了），我说身体不舒服害怕猝死，这HR竟然说‘先猝死了再说...

HR接到优秀员工的离职申请,一定要做好这三件事情!

HR接到优秀员工离职申请时,一定要做好这三件事情。进行离职沟通很多HR认为离职沟通只是个形式罢了,人既然要走了,聊不聊差异也不大,反正也不会回心转意了。但对于管理而言,离职员工沟通是了解员工真实想法,发现管理问题的最佳时机。员工离职,离开的不是公司,而是他的领导,所以说,离职员工的深入沟通,不要由离...

交了辞职申请,还能撤回吗?

主流观点认为离职申请到达用人单位即产生法律效力，不得任意撤回。观点一：离职申请属于形成权的范围，员工向用人单位提出辞职申请，一经到达即产生（一定期限内）解除劳动关系的法律效果，不得任意撤回。此种观点为司法实践中关于此类争议的主流观点，持此种裁判观点的案例如下：案号：（2021）青民再57号案件2019年10...

员工因加班离职被HR回复“猝死了再说”!当事人最新回应来了

3月17日,网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。网传内容,小李因连续加班三个月提出离职,与公司HR交谈中产生不快。员工因连轴加班离职被HR回复猝死了再说,HR质疑其离职时间,小李称是与制作人商量过已获批准的,这两天检查身体后再上班,并补充“猝死,你负责?”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下...

00后离职申请火了,一个敢写一个敢批,连面子话也懒得说

很多人在写离职申请的时候,想必原因都是自己瞎编的,真实的原因大概率都是不能够写在离职申请上的。对于这一点其实无论是hr还是审批,领导自己心里都清楚,因此对于你离职的真实理由,他们也并不是想要真的知道,只不过要求写离职申请原因,也只是想要一个体面或者以后出现了仲裁等问题的时候可以作为证据表示问题,不是出...