产假工资有新标准,11月1日起执行!

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。其中对女职工产假工资计算的标准应包...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保没满一年,不符合领取生育津贴条件,公司照样给她发产假工资,保障工资福利待遇不变;比如有些经理级别员工,月工...

社保缴费基数和工资收入有什么关系?

“企业年金”“职业年金”属于补充养老保险,和基本养老保险的统计口径一样,所以,单位缴纳的部分不作为工资总额统计,但是个人扣缴的部分应计入工资总额。5.“生育津贴或工伤补助金”是否计入工资总额统计?女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资应计入工资总额统计。根据《劳动工资统计报表制度》,...

员工未休产假,公司是否应当同时支付产假工资和生育津贴

通过上述规定可以看出,在员工正常休产假期间,生育津贴和产假期间工资均为女职工在生育、产假内享受的工资待遇,产假期间工资和生育津贴具有替代性、不能同时享有。生育津贴是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计算,可能与女职工个人的工资水平存在差异,若生育津贴低于女职工生育前工资水平,用人单位还应补足差...

陇姐学法|生育津贴低于工资标准, 用人单位须补足差额吗?

生育津贴制度设立的目的是为了保障女职工生育子女休产假期间工资收入不降低,不影响女职工休产假期的生活水平,生育津贴低于本人工资标准的,其差额部分可以要求用人单位补足。姐妹们,本期的陇姐学法就讲到这儿,感谢大家的聆听,欢迎大家在下方留言评论,下期再见。

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入(www.e993.com)2024年11月27日。

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:“公司克扣生育津贴”值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

生育津贴和工资是否可以重复领取?国家医保局待遇保障司解释,生育津贴的功能是参保女职工享受产假期间的替代性工资收入,并不是对女职工发放生育补贴。生育津贴一般支付给参保职工所在单位,由单位向职工支付。对于生育津贴和工资是否可以重复领取,主要涉及用人单位薪资管理等方面,建议进一步向所在单位咨询。

个人所得税新政!9月1日起执行

一次性搞清楚!03个人所得税优惠!1.不属于工资薪金性质的补贴、津贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入、不征税。独生子女补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。