张雪峰的话又被认证了!国企将推行退出制度,“铁饭碗”大不如前

以前大家普遍认为啊，进了国企就是端上了铁饭碗，可以吃一辈子大锅饭。这个制度就粉碎了这美梦。当然这制度的实施，将会增强国有企业在市场经济中的竞争力，而国企的工作人员都要积极工作，才能更好“保住饭碗”。曾经有家长连麦张雪峰，说到想让孩子以后到央国企就职，感觉央国企工作相对轻松的。张雪峰就反问：谁跟...

捞舆|国企的铁饭碗,不“铁”了?

在很多人眼中，国企就是“稳定”和“铁饭碗”的代名词，好像一旦进入国企，就绝无失业风险，可以高枕无忧了。此消息一出，不少网友纷纷感叹：想不到国企的铁饭碗也保不住了。“铁饭碗”究竟是不是一个真命题，我们暂且不论。倒是关于这项改革制度的几个基本问题，我们有必要先弄清楚。第一，改革是国有企业做...

国企明年将实行两大改革,铁饭碗不再铁了?98年下岗潮会重演吗

尽管国企的“铁饭碗”可能会因为改革而变得不那么“坚固”,但只要国企能够在改革中找准方向,通过提升管理水平、优化资源配置,它们仍然可以在未来的国际竞争中占据重要一席。大家对此有什么看法呢?欢迎留言讨论。

铁饭碗不再稳!国企新规“末等淘汰”制度,混不到退休?

近日,国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动专题推进会上,明确表示,到2025年,国有企业必须全面推行“末等调整”和“不胜任退出”制度。这个消息无疑在国企员工中引起了广泛的关注与讨论。对于长期依赖“铁饭碗”的国企职工来说,这无异于一场“地震”,打破了他们固有的稳定生活预期。那么,这次新制度和过...

铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制

铁饭碗被打碎!国务院强调:所有国企明年必须全面实施新退出机制9月27日,国务院党委委员王宏志,在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到了2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而这句话也更像一阵龙卷风一样,侵袭了整个国有企业。这个就让很多国有企业的老员工们感到了“心慌...

“铁饭碗”将被打破?国资委:国企明年普推末等调整和不胜任退出制度

“铁饭碗”将被打破?国资委:#国企明年普推末等调整和不胜任退出制度#据媒体消息,国资委将深化市场化经营机制改革,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜(www.e993.com)2024年11月17日。国务院国资委有关负责同志表示:·要加快健全灵活高效的市场化经营机制,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。·要清晰界定“退出”标准...

建立退出制度,国企“铁饭碗”要碎了

如今,国企的“铁饭碗”,可能又要碎一次了。9月27日,国务院国资委副主任王宏志表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而且,这个“退出”标准,是根据绩效考核结果,而不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代。也就是说绩效考核不合格,不能胜任工作的人,将会被淘汰。

离岗16年,还能再回来上班,真令人羡慕,原来国企才是真正铁饭碗

然而，这并不意味着国企的“铁饭碗”性质被削弱。相反，它反映出在某些情况下，国企对于员工的保障程度可能超过了我们的认知。但同时，这也提醒我们，真正的铁饭碗并不仅仅是岗位的保留，更应该是基于正常工作的稳定性与保障。国企的稳定性体现在其对员工的长期承诺，以及在经济波动时的抗风险能力。然而，这种稳定性...

三本土木毕业,进了国企物业,为了个铁饭碗,纠结了十几年!

投稿人分享我是一个三本土木毕业生,大学毕业后,便进了一家国企下属的物业公司,这里的工作没什么技术含量,初始月薪只有两、三千,晋升也主要靠关系。这么多年,虽然一直想辞职,但又舍不得国企的铁饭碗,便一直待到了现在。而这段经历,也跟我前35年的人生一样,充满了遗憾和纠结。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

一般来说,国企级别越高,稳定性越高。我国的国企有央企、省属国企、市属国企等,大型国央企倒闭,普通打工人“被辞退”的概率非常小。一些不错的垄断性国央企,例如国家电网、中国烟草、国有六大行、三大运营商、航天科工等还是比较稳定的,而大多数市场化的国央企,虽然不会像私企一样采取简单暴力的裁员方式,但是也...