工资有变化!近期或将多两笔钱

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬因此安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资不得...

天津最新职工平均工资+福利待遇标准公布!

2023年度本市职工年平均工资为100260元,月平均工资为8355元。二、相关福利待遇2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准,按本市职工月平均工资8355元计算,自2024年1月1日起执行。具体标准见《2024年度相关待遇简表》。三、缴纳社会保险费基数及有关标准(一)用人单位及其职工缴...

公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?

此时属于集体福利,计入职工福利费即可。借:管理费用-职工福利费贷:银行存款集体福利费对应的进项税本身就不能抵扣,因此,无须取得增值税专用发票。如果取得专票的话,做不抵扣勾选处理即可。二、会议室开会消耗这里又要分两种情况:1、自己人开会消耗自己人消耗了,计入办公费即可,取得专票还可以抵扣进项税。

烟草局双职工家庭工资被曝!基本工资13500月餐补1200,季度奖5万

烟草局双职工家庭:差异显著但稳定满意,身居高位的男主人担任了烟草局办公室主任职务,月薪高达13500元,并享有每月1200元的餐费津贴以及5万元的季度奖和18万元的年终奖。在各种福利和补助后,一年总收入接近50万!与其优越地位相比,在这个双职工家庭中还有一位同样重要的女主人。作为普通职工,她每月挣得9100元基本工资,...

未休企业福利年假,员工能要求补发工资吗?

广州市黄埔区劳动仲裁委审理认为，公司给予的超出法定标准的年假本质上属于福利，某医学检测所有限公司的《员工手册》对此已有规定，并明确告知公司福利年假未休的不予补偿。在双方劳动关系解除时，石某已休满法定带薪年休假，对于额外的未休带薪年假部分，公司已有相关规定，故不应适用《企业职工带薪年休假实施办法》关于...

9月、10月,你的工资或将多两笔钱!

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理(www.e993.com)2024年11月8日。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬...

差旅费津贴,不是工资,更不计福利费

所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?直接在报销时候合并其他机票等差旅费一并计入差旅费科目即可。比如,甲公司的差旅费制度规定,公司普通员工出差每天伙食费补助70元,市内交通费补助50元,合计120元,公司不再单独报销餐费和市内交通费。

近期,你的工资条或多两笔钱!

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬...

官宣!工资新规正式实施!月薪不到这个数……

2023年度本市职工年平均工资为100260元,月平均工资为8355元。2024年度工伤保险和防暑降温费、高温津贴、中班津贴、夜班津贴等福利待遇标准,按本市职工月平均工资8355元计算。用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为5013元和25065元。

判断一下:现金发放工资、支付个人劳务报酬未扣个税、购买的二手车...

2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定,《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:...