到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。需要注意的是加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资不得以实物或过节费来冲抵(来源:湖南日报)更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端,未经授权请勿转载,欢迎提供新闻线索,一经采纳即...
九月、十月,你的工资可能多两笔钱
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为广大职工关心的“加分项”。目前不少福利健全的公司,逢...
9月、10月,你的工资或将多两笔钱!
10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前有公司逢年...
注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。//过节费是强制发放的吗?
明确了!这些人的工资提前发放!
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。注:本文来源为中国会计报,仅作学习分享用处,侵删。其他粉丝福利《成本管控集训营》2天直播教你解决老板关心的降本增效问题做有价值的高薪财务人0元免费参与扫码立即预约...
注意查收,或将有俩笔工资入账
在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍(www.e993.com)2024年10月6日。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
近期,你的工资或将多两笔钱!
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的...
工资有变化!近期或将多两笔钱
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的...
工资调整!9月、10月工资或将多两笔钱!
10月4日至7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前有公司逢年过节会给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资...
明确了!提前发工资!
加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付...