前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程无忧...
营销费近20亿!今天你看到这家招聘企业广告了吗?
最终,他选择了拒绝徐新的邀请,坚持自己的创业梦想。2013年12月,他推出了主打雇主评价的看准网;2014年7月,BOSS直聘正式上线。这一次,他瞄准了“直聊+精准匹配”的差异化打法,试图在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出。然而,创业的道路并非一帆风顺。当时市面上已经有智联招聘、前程无忧、猎聘网等品牌占据市场份额,一...
央视3·15晚会曝光智联招聘、猎聘、前程无忧大量简历进黑市
芥末堆在智联招聘《隐私政策》中看到,在求职用户开启地理位置信息授权的情况下,招聘单位可以搜索到附近求职者的简历,搜索结果中不会显示求职者的姓名和联系方式。同时提到,“为了使您高效地求职,对您感兴趣的招聘单位可向您发出投递邀请、约聊、下载您的简历并与您进行电话沟通。”而实际上,只要企业用户花钱便可...
前程无忧开启湖北及外省湖北籍毕业生专场招聘会
前程无忧还将定期将专场招聘会的企业数、职位数、岗位数、投递简历数、岗位分布等数据报送至教育部与全国就业指导中心,以此更好地追踪湖北高校毕业生及外省湖北籍毕业生就业动态。
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
笔者仅针对智联招聘、前程无忧和Boss直聘基本求职招聘功能(即从登陆到获得面试邀请)流程绘制流程图。从流程图不难看出,没有直聊功能的前程无忧流程最为简单(下图中),适合喜爱采用“广撒网”投递简历的求职用户。Boss直聘(下图右)因为强制求职者和招聘者之间产生交流联系后才能投递简历,更适合有特定目标、想要精确寻找...
前程无忧和智联招聘生死局:2.0时代咋突围
2014年6月12日,有17年历史的招聘网站“老前辈”智联招聘在美国纽交所挂牌上市,成为中国在线招聘业第二家上市公司——早在2004年,它的老对手前程无忧就已经成功登陆纳斯达克(www.e993.com)2024年10月17日。5月6日向纽交所递交招股文件后,智联连续拿出4版修正稿,到6月12日敲响上市钟,前后不过30多天,成功地打了场闪电战。
Boss直聘五年之痒,上市值得看好吗?
这种通过平台沟通提高“人岗匹配效率”正是BOSS直聘的差异化核心所在。事实证明,这个线上聊天招聘的机制相当凑效,并且引来同行的纷纷效仿。目前,除了BOSS直聘之外,智联、前程无忧、猎聘等平台的都上线了自己的交流功能。另外,由于BOSS直聘主打的是老板和求职者直接的沟通,所以可以想象,因此慕名而来公司不少都是初创不久...