《淄博市住房公积金缴存管理办法》政策解读
答:国务院《住房公积金管理条例》规定,住房公积金具有强制性,不缴纳住房公积金会有以下后果:单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由市公积金中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由市公积金中心责令限期缴存;逾期仍不缴...
公司是否可以不缴纳员工公积金?
不缴纳公积金可能会给公司带来法律风险。首先,员工有权向住房公积金管理中心投诉,要求公司补缴未缴的公积金。其次,如果公司长期不履行缴存义务,可能会面临行政处罚,包括但不限于罚款。此外,这种行为还可能影响公司的声誉,导致员工流失,甚至影响公司的业务合作。以下是一个简单的表格,展示了公积金缴存的基本要求和可能的后...
公司为不给员工缴纳2046元公积金,将公积金管理中心告上高院
单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的,应当为职工补缴。劳动争议的时效为1年,民事纠纷的诉讼时效为2年,但涉及到欠缴公积金的问题属于行政诉讼,故不受该时效限制。经查,未有法律法规对住房公积金补缴的追缴时效做出限制规定,而追溯时效必须有法律的明确规定。因此,公积金中心责令环保公司补缴住房公积金,符合《...
公司未缴纳公积金,员工可以此为由解除合同吗?|公司法研
1、不缴纳住房公积金无需支付经济补偿员工以公司不依法缴存住房公积金为由解除劳动合同,不是行使解除权并要求经济补偿的合法理由。但如果公司把不依法为员工缴存住房公积金作为公司规章制度内容,那么员工可依法以“用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益”为由提出解除劳动合同,此时公司需向员工支付经济补偿。
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
以上情形,罗列了劳动报酬、社会保险费,但并未涉及住房公积金,因此一般情况下,公司未缴纳公积金时,员工不能以此为由主张被迫辞职。不能以此为由被迫离职,当然也就没有办法主张经济补偿金。另外提醒劳动者注意,用人单位未给劳动者缴纳住房公积金纠纷,根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定,劳动者与用人...
公司在北京是否可以不给交公积金?
不缴纳公积金的法律后果如果公司未按规定为员工缴纳公积金,将面临法律和经济上的双重后果(www.e993.com)2024年10月21日。员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉,要求公司补缴未缴纳的公积金。此外,公司还可能面临罚款和其他行政处罚。公积金的益处对于员工而言,公积金不仅是一种住房储蓄,还可以用于购买、建造、翻修或偿还住房贷款。对于公司来说,虽...
取消公积金?今年起,公积金迎来“新改革”,涨工资,事关没房人
取消公积金,大部分的受益者无疑是众多企业。这也是为什么许多企业强烈希望取消公积金的主要原因。然而,我们必须深入认识到,尽管取消公积金可能会给企业带来短期的利益,但是从长远的社会影响和普通职工的角度来看,其后果是深远的。首先,我们不能忽视公积金制度在住房保障方面所发挥的重要作用。据统计数据显示,仅在2018年,...
涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法
三、最低工资标准是否包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金?各地执行标准存在一些差异:1.最低工资包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金。这是全国大多数地区的做法,比如广东、山东、浙江、安徽、云南等地。2.最低工资不包含劳动者应承担的社会保险费和住房公积金,比如北京、上海。
住房公积金是强制缴纳吗?公司不给交有什么办法?
答:公积金并不是可缴可不缴的,而是法律规定必须给员工缴纳的。根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。(法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思)。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例...
公司未给员工足额缴纳公积金,住房公积金管理中心责令其限期缴存
住房公积金管理中心经调查发现,某公司在李某就职期间未按规定为李某缴纳公积金,因某公司经住房公积金管理中心通知后仍未提交证据,故住房公积金管理中心以李某提交的社保缴纳记录中的缴费基数为依据,核算出某公司应为李某补缴公积金3.1万余元,并作出责令限期缴存通知书,责令某公司限期补缴。某公司不服,起诉请求...