用人单位无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
最高法案例|如何判断属于严重违反规章制度?|劳动法江湖
有下列情况之一,经调查核实,属严重违纪行为并构成严重违反工厂规章制度,公司有权依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动关系:……玩忽职守、违反工厂相关标准操作流程,且给公司业务造成严重影响或损失,或对他人造成严重人身、财产损失的;……篡改公司文件记录;虚报工作、个人资料(如:雇佣申请表、考勤记录、病假证明、学...
公司对员工罚款违反劳动法吗?
如果进行了罚款,而罚款通常是在劳动者工资中直接扣减的,如果罚款被认定成违法,那么会被认定为是未足额支付劳动报酬,而《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权提出解除劳动合同,并依据第四十六条要求支付经济补偿。如果是在规章制度中规定可以对劳动者进行罚款,劳动者可以《劳动合同...
试用期劳动权益保护不能“任性”
“司法实践中,需要精准区分是不能胜任工作,还是不符合录用条件,因为两者导致的法律后果是不同的。”孟法官表示,根据劳动法相关规定,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同并无须支付经济补偿,而劳动者不能胜任工作的,则必须是用人单位在对其经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能...
用假币买到的赌石开出天价,算谁的?
对构成上述两罪,具有致人死亡等严重后果或者其他特别严重情节的,最高可判处死刑,并处罚金或者没收财产。02因为在三边坡手机无法上网,于是猜叔利用三边坡混乱的边检走私电子产品,并以比免税店更低的价格卖给来旅游的游客。走私要承担什么法律责任?我国海关法规定,所有进出境运输工具、货物、物品,必须通过设立海关...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
二、违法解除劳动法合同的法律后果是什么?《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年10月18日。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的...
三年内开工建设逾期-三年内开工建设逾期怎么办
对于员工而言,未经批准擅自离校或请假逾期的后果可能包括:1.经济损失:在某些情况下,雇主有权扣除员工的工资或福利待遇。2.工作记录:员工的请假记录或不良职业记录可能会对职业发展产生负面影响。3.劳动律处分:根据公司规章制度,雇主可以给予口头警告、书面警告、解雇等律处分。
中国人大网
“要根据当前我国社会现状、劳动关系的变化与发展趋势,把劳动标准完善起来。”严诚忠表示,修订法律应当包括就业、工资、工时、休假、工作条件、劳动安全卫生、社会保险等国际级基本劳动标准,还应进一步明确违反《劳动法》相关规定应承担的法律后果。“建议增强《劳动法》的干预性和强制性,强化政府公权力对劳动关系的干预...
关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~
而在后合同义务的履行上不存在合同法意义上的抗辩权问题,即一方不得以另一方不履行后合同义务为由,拒绝履行自己的后合同义务。且法律、法规也没有关于“用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明需以劳动者完成工作交接为前提”之规定。因此,无论是劳动者拒绝工作交接,还是拒绝支付违约金或者赔偿损失,用人单位...
来自《年会不能停》的职场人法律手册,请查收!
买卖职位,有何后果?买卖职位不仅有违职场公平,企业的利益也会随之受损。该行为属于普遍意义上的违反劳动纪律,若企业有相关规定的,还有可能严重违反用人单位的规章制度,一旦查证属实,用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。如果情节严重,还有可能涉嫌刑事犯罪。国有单位工作人员或从事公务的人员买卖职位的...