江西万年副县长吴谦谦16岁入职:不是领导就是干事,网友怀疑造假
副县长五岁开始上一年级,小学共五年,初中三年,中专三年,合计16年,16岁下半年开始上班,我们这样推算也是对的,只能讲档案年龄有可能是真的,也有可能上班时,年龄虚报小了,不过副县长也说了,经得起核实,您怎么看?网友评论有网友很疑问,既然清者自清,经得起调查,那么为什么要删除1996年8月参加工作的表述呢?难道是...
2025云南普洱教育体育局直属事业单位普洱市民族中学急需紧缺人才...
如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致,由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。报考人员所学专业必须与所应聘的岗位相符,提供的材料必须真实有效,如有弄虚作假,一经查实,将从严处理直至追究造假者的法律责任。3.资格审查将贯穿整个招聘过程,对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生,...
入职10年,却因学历造假被开除,7年后迎来大反转→
公司在小美入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。法院判决,结合小美工作年限,公司应支付小美违法解除劳动合同赔偿金202336元。公司不服,向江苏高院申请再审。再审判决二审判决7年后,2023年8月4日,江苏高院再审认为,本案中,小美入职时隐瞒真实的学习经历并向公司...
隐瞒婚育、简历造假……员工对单位保有“秘密”,被开除合理吗?
如果劳动者所隐瞒的情况不会对劳动合同履行造成实质性阻碍,则用人单位不能据此解除劳动合同,比如是否婚育、是否发生过劳动争议诉讼等。现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。在司法实践中,即便员工存在...
简历“造假”不可取 诚信求职要牢记
拥有一份心仪的工作是很多求职者的梦想,但这样的岗位往往有着不低的要求,有的求职者为了获得心仪的工作,不惜“铤而走险”,脱离客观事实,对自己经历和特长进行夸大,甚至伪造相关经历或教育背景,而这有可能构成简历“造假”,违反相关法律规定。近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不...
女子学历造假被开除,7年后迎来大反转→
法院认为,本案小美提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度(www.e993.com)2024年10月17日。公司在小美入职近十年时,以其当初入职时学历虚假为由解除劳动合同不当,可以认定公司违法解除劳动合同。法院判决,结合小美工作年限,公司应支付小美违法解除劳动合同赔偿金202336元。公司不服,向江苏高院申请再审...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
“生育权是法律赋予公民的基本权利,用人单位要求职工承诺在多长时间内不生孩子本身就侵犯了职工的生育权。”王雨琦说。现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。在司法实践中,即便员工存在学历、工作...
抓紧报名!广东省中西医结合医院招聘78人,多岗有招
(七)考生填报资料失误导致审核不通过或影响录用结果的,由考生承担相应后果。(八)资料审查时发现填报资料不实的,或在招聘考试中作弊的,取消应聘资格,并在网上公布。(九)招聘考试结束后,若发现受聘人员有严重违纪或造假行为的,随时发现随时解聘或按照有关规定进行处理。
2024上半年广东深圳市大鹏新区区属学校赴外面向2024年应届毕业生...
2.严格按照岗位要求报名。个人条件与报考岗位要求不符的,考试成绩无效,一切后果由报考人员本人承担。3.报考人员报名应符合事业单位招聘有关回避制度的相关要求。4.报考人员提供的材料必须齐全且真实有效,如存在任何材料造假行为,将取消考试、聘用资格,纳入失信行为人名单,并通报报考人员就读院校或工作单位。
中华人民共和国关于《儿童权利公约》执行情况的五、六次合并报告
15.中国法律规定的结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。三、一般原则(一)不歧视(第2条)16.法律面前人人平等是中国的一项宪法原则。2020年修订的《未保法》新增条款,明确禁止基于儿童的教育程度、身心健康状况的歧视,以及基于儿童父母或其他监护人情况的歧视。《民法典》在确认非婚生子女享有与婚...