企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→

据该市民介绍,自己是广汉市某企业员工,单位发工资的时候不给员工提供工资条,导致员工无法核实每月应得及扣费明细,因此想询问此行为是否违反劳动法。广汉市人力资源和社会保障局迅速与该市民取得联系,并就其反映的问题,作出相应的解释和答复。依据《工资支付暂行规定》,单位不给劳动者提供工资清单的行为违反规定。市...

发工资条不发工资,留下62亿窟窿,浙江神秘80后富豪人间蒸发了!

这是什么骚操作,只发工资条,不发工资,上午还在开会,下午老板就跑了,公司原地解散。员工冲到老板别墅一看,早就搬空了,只留下了一个优盘和一张字条,上面写着“陈群无法兑付投资人的钱合计62亿,最终只能选择逃避”。这个叫做陈群的人,这下彻底火了。出事的这家企业叫做上海极目银河数字科技有限公司,是创始人陈群...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

山水公司作为负有管理责任的用人单位,应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但山水公司并未就此提交证据,应承担不利后果;山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就其主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。综上,法院参照2020年年终奖发放数额,判令山水公司应支付高先...

新闻眼|浙江神秘80后,烧光62亿跑路,还欠800员工钱

发工资条,不发工资“发了工资条,没发工资。”极目科技事业集群部的员工叶涛(化名)吐槽,最新的公告,5月工资条、经济补偿金和年/调休假折算金额等都说要给,但只发了公告。(极目科技6月6日晚公告截图,受访者供图。来源市界)“据说公司财务上报的所有实体资产,包括服务器、AIGC部门的几千张显卡等,盘下来只...

浙江神秘80后,捅了一个62亿的窟窿

“发工资条、不发工资”近日，一则震惊业界的消息传来(www.e993.com)2024年11月16日。上海极目银河数字科技有限公司（以下简称“极目科技”）的老板陈群，欠下62亿巨债后跑路。800多名员工上午还在开会改Bug，下午公司就直接解散了。一份报案回执显示，极目科技的高管们在5月24日就找不到陈群了。26日傍晚又跑到他的别墅，结果发现早已人去楼空...

哪些发放工资的方式属于不合规行为?

来逃避责任。也有些企业为了逃税,长期用现金发放员工工资,最终将会承担严重的后果。2、发工资不发工资条根据相关规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、劳动者姓名及其签字,并保存两年以上备查。如果单位发放工资并且代扣代缴个税后,不向员工提供类似工资条这种记载工资及已扣缴税款信息的单据,属于违法...

单位不发工资条,违法!工资条还有这些作用!

工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。那么现实生活中,很多单位以工作为必须保密的内容,因此不发工资条,也没有工资明细,针对这类情形是否存在违法行为?

公司只发你工资不发你工资条可以吗?

用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法！！！根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，根据该规定，企业不发工资条是违法的。那么工资条...