【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动...
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
如果是正式员工,需提前30天以书面形式通知公司,同样是不需要批复,到时间便可离开。提出离职后就可以着手准备交接工作。如果老板向你提出额外的请求,你拥有拒绝的权利,只需做好正常的交接即可。不要让你的责任感成为对方拿捏你的武器。要知道,公司和职员一直都是双向选择,双向筛选的。能够体面离职是最好,如果不...
员工不提前30日申请,就离职走人,可以扣钱吗?
员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失,那走就走吧,协商一致解除劳动合同;如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同,也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工,会采取被迫离职的方法,那用人单位就要小心了...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没...
不想被公司讹钱?辞职信上千万不要写这几个词!
不可以。提前告知公司和公司商量确定离职日期??提文辞职报告递交了辞职信,领导一个月没有批复,可以走人吗?可以。辞职信需要公司盖章或领导签字吗?不需要。没验劳动合同。辞职需要辞职信吗?需要。辞职信模板员工辞职公司不批怎么办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单...
员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人
自己要离职,反过来威胁公司要申请仲裁,告公司违法辞退;且公司新的offer已经发出去了,如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷(www.e993.com)2024年7月11日。难道公司真要吃这哑巴亏?实际上,这种情况公司不一定需要赔钱。根据《劳动合同法》第37条规定正式员工提前30天以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。
沪市上市公司公告(11月22日)
物产中大11月21日公告,公司收到公司副总经理杨正宏的书面辞职报告,杨正宏因工作调动原因,申请辞去公司副总经理及董事会投资者关系管理委员会委员职务。根据《公司法》《公司章程》等有关规定,杨正宏提交的辞职报告自送达董事会之日起生效。华纳药厂:ZG-001胶囊获得药物临床试验批准通知书...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即...
员工按规定提前一个月提出辞职,结果公司却要求赶紧走人!
有网友提出了反对意见,既然公司规定了离职要提前30天申请。这代表在这30天内,我可以办理交接。而且规则是相互的,既然有这个规定,我也遵照了约定,那么公司就没有理由叫我现在就走。这就是规则对等的意义所在。如果公司入职时给你说了这个规定,你也是按照这个约定来的。那么就可以不用马上走。假如是小公司,入职时...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
诚然,劳动者辞职须遵守法定的程序,应当提前三十天通知用人单位,以利于用人单位招用新人和调整岗位,避免生产经营活动受到影响,赵六未能提前30天通知公司确有不妥之处。但劳动报酬系劳动者以出卖劳动力而获得的最基本的生活资料,是维持生计之必须,公司在未实际举证赵六给用人单位造成损失的情况下自行扣除劳动者的工资报酬...