HR最常会用到的58个面试问题
毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。01简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉...
2024-2029年中国人力资源服务业投资规划及前景预测报告
图表:疫情期间人力资源管理新增需求图表:HRSaaS有无PaaS平台支撑所开发的应用能力对比图表:不同阶段企业客户对HRSaaS的需求特征图表:不同行业HRSaaS需求特征图表:2015-2023年中国HRSaaS市场规模及增速预测图表:HRSaaS主要商业模式图表:HRSaaS主要竞争要素及竞争格局图表:中国HRSaaS产业链结构和产业图谱图...
当51job遇上社会化招聘还能前程无忧吗?
在微博上,你会经常看到一些公司某个部门的老大直接发布一些招聘信息,而这些招聘信息没有hr发布的那么死板不可读,而是把一个部门的文化通过一条微博表现出来,比如有的展示一个部门的单身美女同事,有的则发布最近部门的外出腐败的战果、反正是通过部门的文化来吸引人,靠部门老大的魅力吸引人,而非51job上看到的职位职责,...
面对新媒体的冲击,各位HR你准备好了吗
HR一路走来,经历过报纸上刊登广告,马路上贴求职信息,到现场招聘会,猎头上门,再到今天的智联招聘、51job、boss直聘等新颖的招聘手段,层出不穷,最后再到娱乐平台。面对这么多招聘渠道,是不是大家都挑花了眼,其实不用慌,当你搞定需求的时候,对岗位的技能有足够的把握和了解,需要的经验和条件都提取好了,招...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
Z世代制造人才有何不同?智能化、信息化为支撑的制造业服务化变革下对制造业企业人力资源结构带来怎样的挑战?4月21日,前程无忧旗下人力资源专业平台“HR派”围绕“智造·智招新趋势”主题进行了校园人才吸引和保留实践分享会,近50家企业人力资源负责人到场聆听与交流。
【每周必读】BOSS直聘暴涨49%,51Job盘后也大涨10.84%—最新中国...
·前程无忧周五盘后也暴涨10.84%,达到55.30美元/股(www.e993.com)2024年7月7日。同时公告显示12月31日前不会召开股东大会。另外周五发布公告显示其在2021年12月15日星期三收市后,截至2021年9月30日的第三季度未经审计的财务业绩。也是值得关注的。·外服控股周五和埃森哲举行“数字外服”转型升级项目合作签约仪式。这个内容...
易才、51job、金柚网...人事外包哪家强?
CDP初期主要帮助客户搭建实施HR信息系统,后来进入到HRO行业。CDP主要服务大公司,价格与国企派HRO接近,他们的优势自然也是基于HR系统的信息化管理。51job凭借招聘端的优势,也具有不错的市场规模,主要服务中型客户。价格大概在每人每月100元左右。(关于51job的人事外包,早年我还曾去面试过,不过由于路太远实在是不太想去。
HR给出这4个回复,说明面试可能没戏了,别等offer了
从以上调查可以看出,认为“没戏”与“备胎”的比例不相上下,而认为“真的在等领导确认”的只占了一成。关于是不是真的有领导确认这回事,与面试官的身份有关系。HR的招聘工作说到底还是为用人部门服务的,不可能单方面就能决定是否录用。所以如果面试官是HR,说需要领导确认,那还是有一定可能真的是在等用人部门...
为什么投简历不能用QQ邮箱?彻底明白了!
以上给HR看到是啥效果,就不多扯了。除了极个别企业和HR真正地歧视QQ邮箱简历,很多企业和HR并不怎么在意你用的是什么邮箱,因为HR需要为公司招聘到合适的人才,仅仅因为个人喜好和偏见就有可能把企业十分需要的人才无视掉,这样的成本显然也是太高了。对于知乎网友徐慧琳的因为成千上万简历筛选为了提高效率而采用歧视QQ...
【每周必读】BOSS直聘暴跌、51Job私有化签署—最新中国人力资源...
本周国内HR上市机构核心动态:本周国内的人力资源行业还是非常热闹的,我们一起来看下上市的公司动态:收购前程无忧的投资者财团成员包括DCPCapital、OceanLink和前程无忧首席执行官RickYan,也参与了财团的交易。交易完成后,前程无忧首席执行官RickYan预计占股45%左右,公司最大股东Recruit预计占股40%左右,其他两...