单位调岗3个前提条件,需遵循否则违法,但有例外情形!

如果劳动合同中明确约定了岗位、职务、工作地点等内容,单位的调岗行为需与劳动合同一致。如需变更岗位,需与员工协商一致。示例:合同中约定工作地点“北京市”,未经员工同意,单位不能将员工调至上海。(2)不得滥用管理权调岗不得具有惩罚性或报复性,单位不能以调岗为手段逼迫员工辞职。3.调岗需与员工协商一...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

如果工作岗位的调整确属生产经营所需，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗前后工资待遇亦基本相同，劳动者有服从的义务。劳动者拒不服从的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同书中有关于“公司根据经营管理的需要，依据小李的胜任能力和工作表现可变更小李的岗位安排和工种，小李有反映...

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

方案二：员工降学习期3个月，调离本岗位，转岗为非食品加工岗位；主管维持原处理结果，火锅档口关停。经过最终投票，民主决议的结果为方案二，涉事员工调整岗位，得以继续留在胖东来工作。针对尝面员工由辞退改转岗，洪桂彬认为，该处理有三大亮点：一是参与人数众多。除了总经理外，既有部门员工代表，又有随机挑选的...

从券商半年报看动向:调岗调薪频现

调岗,同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百;投行规模最大、接近3000人的中信证券,调岗启动最早,完成转岗的人数也相对更多。从转岗岗位来看,被转出者一般只涉及股权业务人员,尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来,投行债券业务部是较为理想的...

法衡说法 | 员工拒绝合理调岗 企业有权解除合同

张家港法院员工不同意企业对其调整岗位,对抗拒绝到岗上班,企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除,该员工则要求单位予以经济补偿。近日,张家港市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件。案情2006年宋某入职某公司,双方在劳动合同中约定公司可根据工作需要,经协商变动宋某的工作岗位。2015年起,某公司持续亏损。2020年,公...

未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回

某科技公司遂向陈某作出《关于员工转岗通知书》,称陈某2022年每月均未达到公司考核指标,综合能力不足以胜任电商部经理职位,调岗至电商部推广岗位(www.e993.com)2024年11月26日。调岗从2022年7月8日起执行,工作移交于2022年7月9日完成。若不服从安排以旷工论处,旷工累计达到3天以上,视为自动离职。

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”之规定,M公司于2021年12月29日通知小李调整工作岗位,小李对此明确表示不同意调岗,可见双方并未就工作岗位变更事宜协商一致。在双方未就转岗事宜达成一致意见的情况下,M公司以小李...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

2023年6月26日,汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后,M公司以汪某不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与汪某的劳动合同。汪某认为,转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。

女子产假返岗后被调岗公司被判违法!支付经济补偿8000余元

#女子产假返岗后被调岗公司被判违法#!支付经济补偿8000余元#公司单方面调整产假女子岗位被判违法#产假返岗后,因为个人岗位调整问题,四川南部县女子小王与公司最终对簿公堂。小王2020年进入南部县某汽车销售服务公司担任出纳,后因怀孕,公司经协商将她的岗位调整为行政内勤。不过,当小王休完产假返岗后,被告知公司内...