两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗
第二次固定劳动合同到期后,根据《劳动合同法》的规定,实际上单位已无续签的选择权,只要劳动者提出续签,则用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。此前,这个问题在实践中有一定分歧,绝大部分省份认为单位没有选择权,只要第二次劳动合同到期,劳动者提出续签的,单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同,但有个别...
...用人单位与劳动者在什么情形下应当签订无固定期限劳动合同?
根据《劳动合同法》第十四条,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
2023年4月,她与公司签订了无固定期限劳动合同。今年4月,公司书面通知她,因其财务工作存在疏漏致使公司遭受损失,经公司管理层讨论决定,于2024年5月解除与她的劳动合同,并做好工作交接。穆女士认为,自己工作并未出现重大疏漏亦未给公司造成损失,公司属于违法解除劳动合同。穆女士问,在签订了无固定期限劳动合同下...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
对于已经签订无固定期限劳动合同的员工,不涉及到期终止,因此基本都是解除问题。不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下...
什么是无固定期限劳动合同?人社部解读
什么是无固定期限劳动合同?人社部解读来源人社部微信公众号编辑赵司尧流程编辑马晓双
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
公司和小美签订“固定期限劳动合同”合法吗?今天,小编带大家一一解惑一、什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同(www.e993.com)2024年10月18日。简单来说,无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,因此具有相对的长期性、稳定性。
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
第三十四条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同...
赴日投资法律实务:劳动用工篇
其中,与公司签署无固定期限劳动合同的员工被称为“正社员”。虽然日本也有“同工同酬”的制度,并且执行有趋于严格化的趋势,但是,正社员的待遇往往要高于有固定期限劳动合同的员工。这就使得日本现地法人在通过有固定期限劳动合同的形式招聘时,会缺乏吸引力,难以及时招到所需的人才。
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
签署了无固定期限劳动合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。
什么是无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...