...已达法定退休年龄但未享受养老待遇,继续向单位提供劳动能否...

人民法院应当按劳务关系处理。”对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的法律关系,不应仅对劳动者年龄标准作形式审查,而应具体审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,已不符合法律规定的劳动者主体资格,故其与被告之间的法律关系不应被认定为劳动关系,而应认定为劳务关系。至于原告林女士关于其入职时尚未享受养老保险待遇或领取退休金,是否符合...

学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于劳动合同法调整的范畴,而应适用民法典的相关规定。二、依法签订劳务合同,注重证据...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第44条、第46条对于劳动合同终止的情形及支付经济补偿的情形分别作出规定,但上述条款中对于达到法定退休年龄劳动合同终止的情形并未包含在内。那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一。

可以不用缴纳社保的几类人员

也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。②实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

综上，根据双方签订的劳动合同及吴丽的岗位职责、工作内容，体现了一定的管理职能和属性，且公司未在吴丽年满50周岁时办理退休手续，一审法院对吴丽主张的处于管理岗位的意见予以支持。因此，吴丽退休年龄应为55周岁，公司以吴丽年满50周岁达到退休年龄为由终止劳动关系，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...

达到法定退休年龄,会自动终止劳动关系吗?

从用人单位的角度，也不能因为劳动者到了退休年龄就“高枕无忧”，随心所欲地用工，而是要谨慎对待。比如，在劳动者达到退休年龄时，用人单位如果需要继续用工的，最好是明确之后双方为何种法律关系，并在工资发放，协议签订等方面，明确记载双方为何种法律关系（比如，双方在签订的协议中，可以明确双方不是基于人身...

到达退休年龄 社保缴费未满15年怎么办 看这里~

2、田先生:今年66岁,咨询退休之后再就业时该怎么样维护自身劳动权益?郑州市人力资源和社会保障局劳动保障监察处处长、四级调研员朱永军:就业时一定要和企业签订劳务合同。此外还应该明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、意外伤害险等权利和义务。如果发生纠纷,可以按照《中华人民共和国民法典》等法律法规来争取权益。

【以案释法】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

2020年12月22日,某公司以李某“已达到法定退休年龄,不符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的用工条件”为由,与李某签订劳务合同,约定劳动关系终止,双方重新建立劳务关系。双方先后签订两份劳务合同,劳务合同期限分别为2020年12月22日至2021年12月21日止、2021年12月22日至2022年12月21日止。