优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四...

好当家: 好当家2023年年度报告

三、??和信会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。四、??公司负责人唐传勤、主管会计工作负责人宋荣超及会计机构负责人(会计主管人员)张小嫘????????声明:保证年度报告中财务报告的真实、准确、完整。五、??董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案本公...

最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例

针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况,明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则。明晰建设领域欠薪清偿责任主体,更好保障农民工工资权益。卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中,人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位共...

关于进一步规范政府采购文件编制的通知-铜陵市人民政府信息公开网

国家认可的认证机构出具的认证证书与采购项目质量、合同履约、售后服务相关,可以作为评审因素。不得将特定地域、行业、规模、产品、业绩金额作为评审因素,不得变相限制供应商经营年限,不得将本地化机构设置作为评审因素,如要求供应商在本市设立分公司、子公司、办事处、办公场所等。(三)细化量化评分指标。评审因素的指...

教育部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于印发《校外培训机构...

(二)校外培训机构应当依法与招用人员签订书面劳动合同,明确工作内容、工作地点、工作时间、岗位职责、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、考核办法等;(三)对初次招用人员,应当开展岗位培训,内容应当包括法律法规、职业道德和有关政策文件要求等;(四)教学、教研人员的基本信息(姓名、照片等)、教师资格、从教经历、任教...

公司用工,可以随意使用劳务派遣吗?|公司法研

2、与正规劳动派遣机构签订派遣协议,并要求提供劳动合同用工单位在使用劳务派遣用工时,应当与正规的劳务派遣公司签订劳务派遣协议,并且在合同中明确要求所派人员应当与派遣公司建立合法有效的劳动关系,且要求提供劳动合同作为备份(www.e993.com)2024年11月27日。另外,在社保缴纳和工资发放时,应当根据合同约定,向劳务派遣公司支付相应的劳务费用,禁止直...

雇员提供劳务时伤亡,“老板”应承担什么责任?法院这样判

(三)可以通过第三方机构雇请雇员通过第三方机构如劳务公司、家政公司雇请劳务人员,不仅可以雇请到相对专业的劳务人员,还可以防范劳务纠纷风险。派遣单位与劳务人员签订劳动或劳务合同,雇主与派遣单位签订派遣服务协议,劳务人员的培训和劳动保险保障均可由劳务公司负责。此种模式下,相较于雇主直接雇请雇员开展劳务,雇主可以...

官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...

六、培训、服务期、竞业限制篇七、工资篇八、工作时间和休息休假篇九、非全日制用工篇十、解除劳动关系篇十一、劳动保护篇十二、女职工权益保护篇十三、劳动监察篇十四、劳动争议篇一、综合篇1.什么是劳动用工?答:用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下...

广州税务:非居民个人所得税100个热点问题汇总

7.无住所个人在一个纳税年度内首次申报时,是否可以自行判断在中国境内的居住天数?答:无住所个人在一个纳税年度内首次申报时,应当根据合同约定等情况预计一个纳税年度内境内居住天数以及在税收协定规定的期间内境内停留天数,按照预计情况计算缴纳税款。实际情况与预计情况不符的,按照有关规定处理。

非居民个人所得税政策百问百答(必须收藏)

(2)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。