【法问】单位设立前与我签订劳务合同 我们之间还能认定劳动关系吗
虽然您与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而应当重点审查双方协议约定的内容。其次,您与加工站签订的合同约定了合同期限、工作内容及要求、工作时间、相关报酬及支付方式,明确了工作纪律和规章制度、保守商业秘密的义务,具...
没签劳务合同,还能讨到工钱吗?法院判了!
法官说法未签订劳务合同,要认定双方存在劳务关系,需要满足从属性,即用人单位为劳动者提供了生产资料、工作场所,且对劳动者实施了管理,劳动者遵守用人单位的规章制度,参与考勤打卡等。认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向...
以案说法|00后小伙未签劳务合同,用欠条维权可行吗?
法院认为,小石与小军虽未签订书面的劳务合同,但从小军接受小石劳务并以欠条形式确认报酬数额可推断双方存在事实劳务合同关系。在既存的劳务关系中,欠条作为支付劳务报酬的凭证,小军就应按欠条全面履行支付报酬的义务,而小军在接受劳务后未按欠条约定足额发放劳务报酬的行为已构成违约,应承担立即向小石支付劳务报酬7万元的...
00后小伙未签劳务合同用欠条起诉,法官提醒:这些证据可以证明劳务...
平江县人民法院经审理认为,小石与小军虽未签订书面的劳务合同,但从小军接受小石劳务并以欠条形式确认报酬数额可推断双方存在事实劳务合同关系。在既存的劳务关系中,欠条作为支付劳务报酬的凭证,小军就应按欠条全面履行支付报酬的义务,而小军在接受劳务后未按欠条约定足额发放劳务报酬的行为已构成违约,应承担立即向小石支付...
劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?
在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
①签订劳动合同,定期发放劳动报酬(www.e993.com)2024年10月17日。已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。
兼职会计的个税,按工资薪金还是按劳务报酬?
但是如果公司的保洁、保安是以完成一项任务而签订合同,比如负责日常保洁保安,主要按规定完成即可,不需要按照公司考勤管理,其实也可以按劳务报酬来处理。同理,对于兼职会计来说,也是同样的道理,如果公司平时就有这个岗位,你也会参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,过年过节也享受单位其他福利,那么这种情况其实就属于...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
一、企业直接与兼职人员签合同情形一:企业直接在人才市场找了一个程序员,帮助企业完成了一个小程序的构建,为期2个月,共支付报酬10000元。在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
属于独立劳务,非雇佣关系的,简单!那就是劳务费,开发票,按劳务报酬预扣预缴个税,当然小额零星的可以不要发票,个税要申报预扣,也不需要买社保。属于雇佣关系的,这种以实质重于形式来判断,就以工资薪金方式核算,按工资薪金方式预扣个税,不用发票,工资表做表发放,按规定缴纳社保。