未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
根据劳动主体变更的不同情况,所涉及的劳动关系管理以及劳动合同权利义务也有所不同。企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位...
招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?
在双方存在劳动关系的前提下,用人单位应及时与大学生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异,二者存在本质区别。因此,“三方协议”并不能等同、替代劳动合同,用人单位未与应届大学生签订书面劳动合同,应当支付未签订劳动合同的二倍工资。法官提醒...
劳动合同主体变更即需支付经济补偿吗?
教职工与原学校主体解除劳动关系,并不是因为学校申请破产裁员,更不是劳动合同期满后学校不予续签,因此也不属于《劳动合同法》第四十六条(四)(五)(六)的相关情形。03劳动合同的用工主体发生变更的情形,全体教职工知悉并同意,在此种情况下,虽然劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,...
关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?
迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的;(2)利用关联用人单位与劳动者交替变换签订劳动合同的;(3)仅就劳动合同的终止期限进行变更,用人单位无法做出合理解释的;(4)采取注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位,且单位经营内容...
合同上用人单位主体变更 补偿年限是否合并计算
物业公司则认为,钟某第二次签订劳动合同时应当知道用人单位的变更;科技公司和物流公司既没合并,也都没有向钟某出具过调动通知,不属于被原用人单位安排到新用人单位工作,因此,钟某的两段工作年限不应当合并计算。2023年7月,因物流公司拒绝支付经济补偿,钟某提起仲裁申请。
企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!
“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者(www.e993.com)2024年10月20日。签订劳务合同可以降低用工成本?对此,有律师指出,现在有部分企业企图用劳务合同代替...
问法热线|签订买卖合同后原房主不办理过户手续,能否要求退还房款...
一般情况下,签约代表在代理权限内为公司签订的合同,合同主体为公司,根据合同相对性原则,合同相关的法律责任应由公司承担,签约代表不需要承担合同责任;但如果出现房屋租金由签约代表收取、代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动、超越代理权未被追认等代理人存在过错的情形,也有可能承担法律责任。根据王先生...
公司要求换一家用工主体重新签订劳动合同,员工如何应对?
在劳动合同到期前或到期后,一些公司可能会与劳动者进行谈话,要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下,公司希望变更劳动合同的主体,让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订,但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人,独立经营。
单位要求“切换”用工主体,劳动者可以说“不”吗?| 青法说案
不同用工主体在企业文化、发展前景、业界认可度及信誉等诸多方面均存在差异,对劳动者而言,除工作地点、薪酬等具体劳动条件之外,用工主体的综合实力亦是其就业选择的决定性因素,故用工主体的变更系劳动合同的重大变更事项。安安服饰公司要求小王与其关联公司签订劳动合同,小王不同意,该情形不属于“用人单位维持或提高劳动...
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
1.签订北京的劳动合同,工作地点写其他城市,社保缴纳可以在工作城市吗?答:通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的,但只将社保缴纳在其它城市,与工作城市又不在一起,且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下,这种从操作层面可以实现,但是没有保证合同、社保和个税在同一个单位,还是不合规的,建议统一调整到一...