A公司录用我,劳动合同跟B公司签,社保是C公司缴,这里面有坑吗?

背调公司并不会要求你每一份工作的四者(Offer、合同、社保、个税)都统一,他们不会有这样的规定,也没有你想象得这么死板。我觉得没那么需要担心,你就按照公司的C公司方案来即可,一举多得。最后,你既然为了落户想减少麻烦,那你就找家三者合一的工作即可。你这次的A公司招聘、B公司签合同、C公司缴纳社保和个税,...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通...

签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?

举个例子,去健身房签了合同,合同就成立了,办卡并非必须的,即便会员卡掉了,消费者仍有权利凭借合同去健身。实践合同:除当事人的意思表示以外,还需要实际交付标的物或其他现实给付行为才能成立,如定金、保管、自然人之间的借款合同。举个例子,张三借给李四钱,双方签了借条还不够,张三还要证明李四收到了钱才行。...

入职签合同,这些“坑”别踩!

从保护员工权益的角度出发,Offer和三方协议在内容上是不如劳动合同约定得全面和具体的。三方协议也有风险?用人单位招聘应届毕业生时,常需与学校、学生共同签署三方协议,这既为学生提供了工作保障,也帮助学校完成就业率统计。然而,若三方协议签署不当,毕业生一旦想与用人单位毁约,需要在征得用人单位的同意、支付违约金...

签了offer仍遭单位“放鸽子”,求职者获赔1.5倍工资

属希望签订劳动合同的要约广州市南沙区人民法院法官王健表示，某公司的工作人员通过电子邮件邀请陈先生进行面试、发送录用通知，明确表达了希望与陈先生签订正式劳动合同的意向，并详细载明工作岗位、薪资报酬、劳动合同期限、试用期等具体信息，且包含双方将于特定时间建立劳动关系的意思表示。因此，该录用通知在性质上是某...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

Offer到手,除去工作岗位、入职时间和地点,还明确了合同期限、工资等劳动合同中同样体现的重要信息——求职者们收到的这份录用通知书是否等同于劳动合同书?如果劳动者入职后未另行签订劳动合同,用人单位可否以此为由,主张双方已签订劳动合同,不再支付未签订劳动合同的双倍工资?

心动的offer怎么签?@毕业生

????1.未及时订立劳动合同????有的用人单位以各种理由拖延签订或者拒绝签订劳动合同,也有相当一部分毕业生对就业协议的法律性质理解有误,误以为签了就业协议就无需签订劳动合同。????法官这样说:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

收到offer后又被告知拒签劳动合同,法院:赔1.5倍试用期月工资!

经过层层笔试、面试后，终于过五关斩六将拿到了心仪公司的offer。不料，还不到1个月，竟又被公司通知不签订劳动合同。公司这样做违法吗？广州一名应聘者为此就告上了法院讨说法。最终，本案经广州市中级人民法院审理后认定，涉案公司构成对预约合同的违反，应当承担违约责任，应赔偿1.5倍的试用期月工资。在“五一”...

预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?

就业协议或者三方就业协议,是高校毕业生、拟招用单位、高校所签订的全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称。就业协议是用人单位在用工之前协议,应属于合同法律调整。录用通知书(Offer,又称“offerletter”),是用人单位应聘者进行系列招聘考核后,向决定录用的应聘者作出的表明用人单位有意愿与其建立劳动合同关系的单方...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。