未签劳动合同上班第5天受伤,用人单位否认劳动关系?法院这样判!

本案中,王某在入职公司时签订了《入职登记表》,该表格载明“进厂前3天为试工,一周内签订劳务合同,拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。劳务关系是提供劳务方向用工者提供一次性的或特定劳务服务,由用工者支付劳务报酬。本案中,王某的工资条载明了其工资构成,含基本工资、绩效、加班工资等,公司称与王某是劳务关系,...

遇到劳务合同纠纷 你该怎样维权?

一般来说,劳务合同纠纷可以在被告住所地或者合同履行地的人民法院起诉。如果劳务合同中有明确的管辖约定,且该约定不违反法律规定,双方应当按照约定选择管辖法院。3.提供相关材料证据。如有签订的劳务合同,可直接提供合同证明。没有书面的劳务合同,可提供双方之间存在实际的劳务提供与接受关系的证明,如欠条、转账记录、考...

劳动合同与劳务合同,一字之差大不同

某物流公司(甲方)与吴先生(乙方)签订《劳务雇佣合同》,合同期限一年。双方约定“乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务;乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准;乙方基本劳动报酬为每月6250元;甲方每月28日前支付乙方本月的劳务报酬,乙方承诺,能够按照本合同约定为甲方提供...

...| 用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

2022年6月28日,在加工站尚未进行工商登记时,张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印,合同内容包括乙方(劳动者张某)的基本信息、合同期限、工作内容及要求、保守秘密、工作时间、劳务报酬及支付方式、工作纪律和规章制度等条款。加工站经核准设立后,又在劳务合同上加盖了公章。后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动...

【以案释法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

2022年6月28日,在加工站尚未进行工商登记时,张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印,合同内容包括乙方(劳动者张某)的基本信息、合同期限、工作内容及要求、保守秘密、工作时间、劳务报酬及支付方式、工作纪律和规章制度等条款。加工站经核准设立后,又在劳务合同上加盖了公章。后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动...

【沭法案例】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

2022年6月28日,在加工站尚未进行工商登记时,张某在加工站提供的劳务合同上签名捺印,合同内容包括乙方(劳动者张某)的基本信息、合同期限、工作内容及要求、保守秘密、工作时间、劳务报酬及支付方式、工作纪律和规章制度等条款(www.e993.com)2024年11月5日。加工站经核准设立后,又在劳务合同上加盖了公章。后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...

以案说法|00后小伙未签劳务合同,用欠条维权可行吗?

法院认为,小石与小军虽未签订书面的劳务合同,但从小军接受小石劳务并以欠条形式确认报酬数额可推断双方存在事实劳务合同关系。在既存的劳务关系中,欠条作为支付劳务报酬的凭证,小军就应按欠条全面履行支付报酬的义务,而小军在接受劳务后未按欠条约定足额发放劳务报酬的行为已构成违约,应承担立即向小石支付劳务报酬7万元的...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要...

一字之差大不同!劳动关系和劳务关系有何区别?

某物流公司(甲方)与吴先生(乙方)签订《劳务雇佣合同》,合同期限一年。双方约定“乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务;乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准;乙方基本劳动报酬为每月6250元;甲方每月28日前支付乙方本月的劳务报酬,乙方承诺,能够按照本合同约定为甲方提供...