公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

另一方面,即便劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,公司亦应就变更劳动合同内容与员工进行充分协商。本案例中,公司仅提供其他岗位的面试机会,需员工参与面试竞争上岗,还需要公司筛选匹配,符合条件方能留用。该情形亦不符合用人单位提供明确、具体的岗位与员工协商的情形。吴小怡认为,以双方订立劳动合同时所依据的客观情...

华为车BU员工转岗新公司可获N+5补偿,保留华为股票和分红;拼多多...

VMware被博通收购,驻华员工有望获新合同或得到离职补偿金据报道,美国半导体巨头博通以690亿美元收购VMware的交易已于11月23日正式完成。有消息称VMware驻北京分公司已经在进行商标更换、人员调整。目前博通公司已在多个地区翻新办公室,位于北京中关村的VMware办公室已经换上博通公司的标识,不过1000多名中国员工仍在等待关...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

2023年6月26日,小林回复M公司称其不同意转岗。2023年6月29日,M公司以小林不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与小林的劳动合同。小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

汪某认为，转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。对此，M公司则认为，根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行...

一套IATF16949质量手册含附件文件包-8个文件-供参考!

3)当质量管理体系发生重大变动或其它情况认为需要时,由总经理批准换版。4)本手册按《文件控制程序》的规定进行发放和修订的管理。4.0组织环境4.1理解组织及其环境公司制定和运行《组织环境理解和分析管理程序》,该程序描述了组织环境的内部因素和外部因素的构成,通过信息的收集更新及组织环境的理解和分析,从而确...

【网经社月报】3月数字零售动态:阿里零售通关停 盒马首次换帅

消息称阿里巴巴各业务集团将重启员工转岗3月5日,消息称阿里核心业务集团之间互动频繁,在业务协同和人员流动方面动作不断,最先的动作集中在淘天集团和国际数字商业集团之间员工恢复自由流动,预计将于3月中启动,近期已开始试点员工转岗打通、工龄延续,淘天员工转岗至国际数字商业,不再需要先辞职再入职(www.e993.com)2024年11月23日。

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计人民币40228.45元。徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。

合同这样写,员工拒绝转岗,离职后可索赔!

公司是可以进行调岗的,但前提是劳动合同中写明“如果要调岗必须经过员工本人同意”。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗的,劳动者有权解除合同,并且要求经济补偿金。如果此时公司单方面解除劳动关系,工作2年半以上不足3年的,可获3个月工资的经济补偿金。

劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期

根据法律适用的原则,上位法优于下位法,新法优于旧法。对于劳动合同续订时劳动者转岗是否可以重新约定试用期的,应适用《劳动合同法》的规定,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。综上,劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化的,用人单位不能重新约定试用期。

合同工按合同转岗二级公路收费人员逐步安置

“内部传达的精神是,国家将养到转岗成功为止”,一位内部人员告诉记者,“撤岗不下岗,如果在合同期内,只要一天没有岗位可转,国家都会继续发工资。”据前述知情人士透露,按照交通部安置小组的规划,由于费改税后,仍然遗存大量的收尾善后工作,而且大量的二级公路收费是逐步、有序取消的。所以这20万收费工作人员的安置...