提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。5单位这样缴社保统统不合规除了单位按最低基数给员工缴社...

下岗职工买断后,能不能提前退休?一直没有缴纳社保会怎么样?

对于下岗职工,他们在国有企业的服务年限可能被视为缴费年限。在计算退休金时,这一视同年限直接影响最终金额。2.灵活就业人群对灵活就业人员而言,每缴纳一个月社保都极为关键,影响养老金数额。因此,在开始退休流程前,核查并确认个人的社保缴费记录至关重要。三、同国企解除合同的工人如何退休,多大年龄能退休?...

京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...

经审查,享有解除权的,合同自通知到达对方时解除;不享有解除权的,不发生合同解除的效力。当事人一方通知解除合同应当以其享有法定或约定解除权为前提。合同解除权为形成权,合同一旦解除对于双方当事人的权利义务都将产生较大影响,故无论是法定解除权还是约定解除权,都须具备相应的条件,条件满足时,当事人才能行使解...

《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定,年限不予计算。

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...

社保没交满15年的有救了!人社局最新回复:2024年起,全都这样处理!

其实,对于一部分人群来说,社保没有缴满15年也是可以办理退休并领取养老金的(www.e993.com)2024年11月14日。因为社保缴费年限包含了实际缴费年限与视同缴费年限。实际缴费年限:职工或个体参保人员已经足额缴纳基本养老保险费的年限。视同缴费年限:职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前,符合国家有关政策规定的连续工龄或连续工作年...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

“三支一扶”人员在服务期内,全部参加基本养老、医疗等五项社会保险,社会保险统筹部分费用由县级财政承担,个人缴费部分从生活补助中代扣代缴。22.“三支一扶”服务期满考核合格后可享受的就业优惠政策有哪些?(1)公务员、选调生招录方面。每年按不低于全省公务员考录计划10%左右的比例单列计划,定向招录。符合条件的...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,能够有形地表现所载内容,并可以随时调...

【人社政能量】只能领一次?最多领24个月?关于失业保险金,这篇为您...

不缴社保的原因造成的失业,能领失业保险金吗?这种情况是可以的!“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同...

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?

没签劳动合同也可解除劳动关系2022年春节前,韩先春终于鼓起勇气打算以法律途径向公司追讨社保,但仲裁时才得知社保只能通过补缴,并且必须在有劳动合同的情况下社保稽查科才能受理补缴。这可让韩先春犯了难,因为公司从来没有与他签过劳动合同。好在旁边有同样是因为公司没缴纳社保提起仲裁的同事,他告诉韩先春:“你可...