企业解除劳动合同如何把握边界?

且因公司解除劳动关系时自己已处于孕期,属于违法解除,应依法恢复劳动关系。公司则认为,员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓员工怀孕,且其所在岗位已由其他员工顶替,故系合法解除,且不存在继续履行劳动合同的条件。人民法院经审理认为,...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

最高院:这几种情形属“违法解除劳动合同”,需支付2N赔偿金!

因此,如果有上述情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除,需要按2N支付赔偿金。除此之外,还有哪些情形需要支付2N赔偿金?总结各地法院判例,以下几种情形也属于“违法解除劳动合同”,需要按2N支付赔偿金。一、用人单位裁员时未考虑劳动者属于应当被优先留用三类人员的劳动合同法规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。新京报记者慕宏举编辑刘倩校对刘军

执槌者丨我怀孕了,公司能在试用期内解除劳动合同吗?

综上,B公司解除与莉莉的劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除。尽管B公司辩称已无岗位提供给莉莉,但鉴于莉莉在被解除劳动合同时属于孕期女职工,其合法劳动权益应受法律保护,B公司应给予妥善工作安排,莉莉请求恢复双方之间的劳动合同应予支持。B公司不服一审判决提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

用人单位解除劳动合同,可分为合法解除、违法解除、经济性裁员等类型,劳动合同法均有详细的规定,适用上争议不大,但劳动者单方解除劳动合同的类型,在实务上并未受到重视(www.e993.com)2024年11月10日。笔者认为,劳动者解除合同可区分为即时解除和预告解除两类。1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

它可能违法了……来源:央广网近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

违法裁员企业为何还能如此蛮横?业内专家解读

对于结果,王倩说,劳动合同法第48条明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任,除非劳动合同已经不能继续履行,原则上劳动者可以在“继续履行劳动合同”和“赔偿金”之间做出选择。最后的结果大多是用人单位支付赔偿金。“对于何为‘劳动合同已经不能继续履行’,各地劳动仲裁和法院的理解不太一样,由于案件审理期间可...

马未都控股公司陷裁员风波!公司单方面可进行“经济性裁员”吗?

首先，公司单方解除劳动合同所用的理由是“经济性裁员”理由，但员工讲，公司从未就此事项提前告知员工，就更谈不上进行听取员工的意见了；至于是否向当地劳动部门报告目前不清楚，但其程序明显违法。其次，公司在单方解除劳动合同时未对员工进行经济补偿，只是简单地写了句“关于补偿事项等待公司后续通知”。这样的处理...

高管口出狂言,违法裁员企业为何如此蛮横?

对于结果,王倩说,劳动合同法第48条明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任,除非劳动合同已经不能继续履行,原则上劳动者可以在“继续履行劳动合同”和“赔偿金”之间做出选择。最后的结果大多是用人单位支付赔偿金。“对于何为‘劳动合同已经不能继续履行’,各地劳动仲裁和法院的理解不太一样,由于案件审理期间可...