这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务,不因当事人约定或者承诺而免除。本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲公...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。申领很方便,线上线下都能办!准备好社会保障卡或身份证件√线下申领地点为参保地经办失业保险业务的公共就业服务机构或者社会保险经办机构。√线上失业人员可随时随地在网上申领失业保险金。

员工自愿放弃缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并...

用人单位对未办理社保不存在主观过错,劳动者又以用人单位未办理社保为由主张被迫解除劳动合同及经济补偿的,违反诚实信用原则,不应支持(www.e993.com)2024年12月19日。对此,劳动者可先行向用人单位要求补缴社保,用人单位拒不履行法定义务的,劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同并要求经济补偿。

...公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴社保吗?

可见,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费属于法定义务,不因当事人约定或者承诺而免除。本案中,甲公司认为根据《解除劳动合同协议》第9条约定的双方不再存在其他任何劳动争议、互不追究,关于缴纳社保的问题也不应再“追究”。但该法定义务不能以当事人的意思表示、通过离职协议约定的方式予以免除。周某在职期间,甲...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，在发生劳动争议时，劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

也不能不缴纳社保哦!用人单位在劳动者试用期内能随便解除劳动合同?用人单位不能随便解除!《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回

法院认定违法解除,但不具备继续履行劳动合同的条件东城法院经审理认为,虽然公司主张因刘某所在项目结束,而使劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化,故解除劳动合同。但“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化,致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行,或...