员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

2022年5月公司遂向小王寄送解除劳动合同通知,在小王离岗回家至劳动合同解除期间内,公司没有通知或催告小王返岗,小王亦未联系公司。2023年11月小王经仲裁后,诉至法院要求某钢铁公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金等。案件审理天津三中院经审理认为,双方因考勤管理方面矛盾,多次发生分歧,公司要求小王离岗,后小王离...

...经培训能胜任,直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同...

极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的知情权...

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

刘：是的。劳动者在达到退休年龄时，即使双方劳动合同没有到期，单位也可以选择终止双方的劳动合同关系。顾：达到退休年龄的员工，终止劳动合同关系时，可以办理离职手续不要他继续上班吗？刘：员工达到退休年龄时，单位选择终止双方的劳动合同关系时，可以和普通员工离职一样办手续，不用再继续上班，结清工资等。顾：我...

以案说法 | 员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

小王不满便一走了之后公司径自解除了劳动合同……案情简述2010年5月小王入职某钢铁公司,双方签订劳动合同,约定小王在操作岗位上工作。工作过程中小王因疑似职业病而与公司协商调岗,后调岗未实际执行,双方对于原因各执一词。后小王虽继续在操作岗位上工作,但经常出现脱岗等不服从管理行为。

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事设备维修工作,双方签订了为期两年的书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。此后,双方三次续签固定期限劳动合同。2022年10月17日,最新的合同到期后,双方再未签订劳动合同,吴某仍在该纺织公司工作。2022年年底、2023年1月,该纺织公司总经理林某就“解除双方劳动关系”与吴某协商未果。之后,吴某前往该...

劳动合同到期如何和员工谈比较好?

谈话开始时,可以表达对员工的尊重和感谢,感谢他们过去一段时间的辛勤付出和贡献。接着,可以简单提及劳动合同即将到期的情况,并询问员工是否愿意继续为公司工作。在谈话过程中,应保持真诚的态度,倾听员工的想法和意见。了解他们是否愿意续签合同,以及他们对于未来工作的期望和计划。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

2023年7月12日,刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系,继续履行劳动合同。后仲裁委作出裁决,恢复公司与刘某解除的劳动关系,继续履行劳动合同。公司不服仲裁委的裁决,起诉至法院,要求确认双方劳动关系已正式解除。庭审过程公司认为,因客观情况发生变化导致劳动关系解除,且公司与刘某进行过协商,在未达成变更合同合意的情...

单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案，用人单位在张某待岗期间，以张某不能胜任工作为由，在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同，属于违法解除劳动合同，张某...

第二次劳动合同到期必须签“无固定”吗?

袁某系A公司的员工,双方签订2次劳动合同,期限分别为1年期、3年期。第二次合同期满后,公司与袁订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同,并非无固定期限劳动合同。2017年8月2日,双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同后,袁某提出第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法,应当支付未签无...