...法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

首先,我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中张某在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定;加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然张某与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要...

达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,已不符合法律规定的劳动者主体资格,故其与被告之间的法律关系不应被认定为劳动关系,而应认定为劳务关系。至于原告林女士关于其入职时尚未享受养老保险待遇或领取退休金,是否符合...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务合同代替劳动合同，心存侥幸，推卸责任。这不仅侵犯劳动者的合法权益，企业自身也会因此承担更大责任。签订劳务合同可以免责？2021年4月，刘师傅应聘兰州市西固区一家企业的焊工岗位，双方口头约定了试用期间的日薪，以实际用工天数计算薪酬。

用“劳务合同”代替“劳动合同”,逃避责任终将自食其果

他们试图用“劳务合同”代替“劳动合同”,妄图在法律的缝隙中逃避责任,这种做法不仅是对劳动者权益的漠视,更是对企业自身信誉的损害。企业作为用人单位,应当为员工提供基本的社会保险和福利待遇,确保员工的合法权益不受侵害。法律的红线不可逾越,任何企图钻法律空子的行为,最终都将自食其果。

以案释法丨“劳动合同”?“劳务合同”?可别傻傻分不清楚了!

一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任(www.e993.com)2024年11月8日。律师表示,这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益。“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

不可以。劳动合同有其法律上的必要特征,与劳务合同存在着本质上的区别。通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。为了更好地保护弱势一方即劳动者合法权益,我国《劳动合同法》以强制性法律规范规定用人单位应当履行的各项义务,如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时等强制性义务...

重视“劳务合同”与“劳动合同”的区别

签订劳务合同可以降低用工成本、可以免责,这样的取巧做法,对一些企业来说确实有不小的诱惑。“劳动合同”与“劳务合同”虽只有一字之差,意义却大不相同。“劳动合同”能更好保障劳动者劳动报酬、社保等待遇,“劳务合同”却只能保障劳动报酬。用“劳务合同”代替“劳动合同”,不仅侵害了劳动者合法权益,也扰乱了就业市...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...

劳务合同与劳动合同的主要区别解析,学习过后可防骗!

与劳动合同相比,劳务合同更注重对具体工作任务的完成,而较少涉及社会保障、福利待遇等劳动法规定的雇主应尽的义务。所以,他们都是签订劳务合同。记不住的朋友他们可以再重复看几遍,对你找工作是有好处的哦。如果您不小心签订了劳务合同,发现自己并不希望继续履行该合同,您是有权利尝试解除合同的。解除劳务合同通常...