职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者个人一定要留存劳动合同吗?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自...
网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →
近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。针对这一情况,市人社局劳动关系科负责人表示,网传说法不...
劳动法问答|个体工商户用工,要不要签劳动合同?
按照上述规定可知,个体工商户属于劳动法上的用工主体,其和雇员之间可以成立劳动关系,一旦双方上发生争议,倘若满足劳动关系认定标准,那么劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自身权益。然而,有原则就有例外。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二条下列纠纷不属于劳动争议:(...
个体户登记与实际经营者不一致,应确认登记经营人不能对抗第三人
个体户登记与实际经营者不一致,应确认登记经营人不能对抗第三人,约定,甲方,个体户,经营人,第三人,用人单位,农民工工资,书面劳动合同,中华人民共和国劳动合同法
欠薪6千被罚4万?个体户老板悔不当初
个体户老板悔不当初近日,莫先生向我们反映,两年前,他开了一间理发店,并招聘了一名理发师过来帮忙。理发师干了四个月后主动要求离职,因为没有跟理发师签订劳动合同,理发师便到劳动部门投诉他。最终,自己原本只欠理发师一个月六千五百元的工资没有发放,却被劳动仲裁赔偿理发师四万多元,莫先生感到十分的委屈。
专业文章 | 涉个体工商户劳动争议案件相关实务问题浅析
履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法(www.e993.com)2024年10月20日。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条规定:“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”因此,若个体工商户依法注册登记、成立,则其具有用人单位的主体资格,可以与其所雇用的劳动者签订劳动合同,进行劳动用工...
个体户招工不签劳动合同?小心二倍工资赔偿
雇人干活不需签订合同,殊不知这存在很大的法律风险。个体工商户作为用工主体,如果不与员工签订书面劳动合同,是否需要承担法律责任呢?近期,曲江法院审理了这样一起劳动争议案件,依法认定个体户与雇员成立劳动关系,个体户需向劳动者支付未签订书面劳动合同的...
法官说法丨个体工商户未与员工签订劳动合同,要支付二倍工资吗?
个体工商户作为个体经济组织属于法律规定的用人单位,因此个体工商户即使未与劳动者签订书面劳动合同,但如果劳动者受个体工商户安排工作、监督管理、发给工资,且工作内容属于个体工商户业务组成部分的,双方自用工之日起建立劳动关系。此种情况下,个体工商户如不能证明未签订劳动合同确非用人单位原因,则应对其适用二倍工资...
未签劳动合同 随意不发工资 仲裁审理:个体工商户用工也要遵守劳动法
法官表示,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位均为劳动法、劳动合同法规定的用人单位,其与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的调整。典型意义:个体工商户普遍存在人员即招即用,去留自由的思想,而被招用人员因对该类用工主体的期望...
个体工商户用工,需要签劳动合同吗?
根据上述法条,个体工商户属于《劳动合同法》规定的用人单位,依法应当与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,该蛋糕店属于个体工商户,柳某受蛋糕店安排工作、监督管理,获得工资,且工作内容属于个体工商户业务组成部分,双...