毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?这些知识点要掌握

遇到“霸王条款”“阴阳”合同要擦亮双眼 毕业季签订劳动合同先看...

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。温馨提示:用人单位在用工之日起便与劳动者建立了劳动关系,劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。如果您遇到不签劳动合同的用人单位,您有权要求...

毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?

导致工作4个月后再约定工资时产生异议，却没有证据维护合法权益；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而该公司给小李的试用期工资是低于招聘时口头约定5000元的80%即4000元，低于合同约定3000元的80%即2400元，违反了国家...

没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?

法院经审理认为,2022年5月6日虽然陈某尚属于在校学生,但其于2022年6月30日即取得毕业证,2022年5月是以建立劳动关系为目的与某软件公司签订劳动合同,其在职期间为全职,并非在校学生利用业余时间勤工助学的情形,且毕业的大学生已达到法定年龄,可以提供正常的劳动,具有劳动主体资格。故法院依法认定双方自2022年5月6日...

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...

通过校园招聘进入央企,签订的劳动合同却是劳务派遣,怎么回事?

但是,通过校园招聘,依然是劳务派遣制用工,那么就说明在招聘的过程中你没有询问清楚,如果遇到这样的问题,你可以拒绝签订劳动合同,再去寻找合适的工作(www.e993.com)2024年11月8日。作为一名应届毕业生,实际上应届毕业生的身份仅仅只有一次,所以我们一定要好好把握住这次机会。既然不是正式在编员工,那么我们就没有必要去签订这个劳务派遣用工了,...

@毕业生,劳动合同和三方协议的区别

不可以!★三方协议是毕业生还在校时签订的。劳动合同是拿到毕业证以后签订的。★三方协议从签约日开始至实习生到企业报道和正式接收为员工后终止；劳动合同是求职者在企业正式接收为员工后开始生效。★劳动合同签订后，三方协议就失效了。4三方协议的签订流程整体签署顺序为:学生→用人单位→学校。签订流程主要由学生把...

毕业季·入职有讲究 | @毕业生 试用期的规定要了解

试用期需要签劳动合同吗?毕业生进入聘用单位工作后,一些用人单位会告诉你,过了试用期后再与你签订签劳动合同。这里大家要注意,千万别被忽悠了,试用期必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

毕业季就业如何避免惹纠纷

司法实践中还有这样的情况,即员工试用期与转正后工资标准一致,这种情况下,似乎违法约定试用期并未损害员工的合法权益,那还应该支付赔偿金吗?答案是肯定的。首先,我国劳动合同法关于试用期的规定属于强制性规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时必须严格遵守。劳动合同法第八十三条规定不仅为弥补劳动者损失,...

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

因此,求职时一定要三思而后行,签了协议不能“任性”毁约,否则不仅要承担法律后果,也会影响诚信记录。——工资、工作内容、时间地点……这些都是合同必备拿到毕业证,离开学校,大家将迎来迈入社会最重要的一步:签劳动合同。劳动法规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同,且应当以书面形式订立。