个体户招工不签劳动合同?小心二倍工资赔偿
个体户不是用人单位,雇人干活不需签订合同,殊不知这存在很大的法律风险。个体工商户作为用工主体,如果不与员工签订书面劳动合同,是否需要承担法律责任呢?近期,曲江法院审理了这样一起劳动争议案件,依法认定个体户与雇员成立劳动关系,个体户需向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2万余元。小...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
实务中,有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保,岂不知,劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同,只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系,社保就必须得交!具体规定看下图:误区四:上下班路上摔伤都算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣关系,不缴纳社保!3、试用期员工,根据《社会保险法》规...
离退休返聘人员收入申报要点
1.退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。2.退休人员再任职,应同时符合下列条件:(一)受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系;(二)受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤...
新社保政策!2019年这些人不用参保,他们退休时会有养老金吗
一般来说,聘用实习生时签订的是实习协议,并未形成劳动关系,单位不需要为其缴纳社保。5、个体户外包企业业务将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
个体户用工不签劳动合同现象普遍人力公司:用工单位可申请劳动派遣而像张女士这样,个体户在雇佣他人时未签订劳动合同的情况不在少数(www.e993.com)2024年7月31日。方女士在成都开了一家主营轻食外卖的小店,最忙的时候每天要出餐一百六七十份,集中在中午和晚上两个饭点。“为了及时出餐,不耽误外卖骑手的取餐时间,我必须要招几名员工。”...
江苏出台意见约束各平台企业:不得将新业态劳动者注册为个体户
对依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等劳动者,与平台企业之间属于民事关系,双方权利义务适用民事法律调整。推动平台企业在线签订电子劳动合同或用工协议,加强用工数据监管。针对近年来社会关注的平台企业将新就业形态劳动者注册为个体工商户,规避劳动关系和用工责任,侵害劳动者合法权益的行为作出明令禁止的规定。
劳动时评|警惕“个体户”成为规避用工主体责任新的挡箭牌
在我国法律框架下,一旦成为“自担风险、自负盈亏”的个体工商户,就不再受到劳动法的保护,公司与之签的不是劳动合同而是平等的承揽协议,可以光明正大地不帮骑手交社保。同时,公司可以把骑手的工资支出变为费用成本,作为进项抵扣,从而降低税务成本。要更好地做好新型就业形态下的劳动者权益保护,就必须顺应就业新...
收好这份“职场事故多发段”避坑指南!这10类人不用缴纳社保!
这是不合理的!实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。《社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。4.不签合同就不用缴社保,这样办!一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保,怎么办?员工可以提供以下证...
个体户能去公司打工或进体制内吗?能缴纳社保吗?
个体户可以在别的单位上班,但国家机关和事业单位除外。国家并没有规定个体工商户不能去别的企业工作。个体户去企业工作,签订劳动合同才能保证劳动者的相关权益,也是劳企关系的证明,用人单位也应该为劳动者缴纳社保。有营业执照持有者以个体户身份考公务员或编制,对报名考试没有影响。但是一旦通过笔试进入面试甚至后面的...