十月国考开始招人,满足这3种条件的考生,能去一定要去!
另一种是“限应届高校毕业生报考,须同时取得相应专业的学历和学位”的岗位。这适用于择业期内的毕业生报考,只要在毕业两年内没有缴纳社保,档案保留在学校或人才市场,就仍保留应届生身份。如果与单位签订劳动合同并缴纳社保,就不符合条件了。大家一定要珍惜应届生身份,这在国考中确实有很大优势,特别是当年毕业的...
考研读研期间交社保算应届生吗
其实不用担心,签订三方协议不会影响应届生的身份。因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你签了三方后,学校发了报到证,然后你在规定的时间内去哪个单位报到并签订了劳动合同,之后三方协议就正式失效了。所以,研究生读研期间交社保是属于应届生的,不会影响你的应届生身份。如果你有这方面的...
毕业2年内,都算应届生
有不少志在考公考编的同学不敢工作,宁愿选择缓就业、慢就业以报考应届生专设岗位;有为保应届生身份选择不签订劳动合同或缴纳社保的;更有已经工作的往届生为了考公,不得不考研来重拾应届生身份“曲线救国”。据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示,应届生慢就业的比重已达19.1%;中国青年报社会调查...
简过网:2025国考应届生身份如何界定?快来自查一下吧!
在国考中,如果签订了正式劳动合同,缴纳了社保就不再是应届生,无法报考要求应届生的岗位。不过要根据当地的政策,比如:去年福建出台新政策,缴纳社保后也能是应届生;贵州也出台新政策,毕业年度内缴纳社保等也能按当年高校毕业生报考,不过这些政策一般适用于这两省内招聘,目前不适用于国考或者其他地区招聘。四、...
应届生应该选择什么样的国企入职? 选择国企有哪些坑不能踩?
1、签订劳动合同前必须了解清楚具体的工作要求、工作地点、薪酬待遇以及职业发展路径等信息,避免签订模糊不清的协议或合同。注意查看合同中是否有关于工作地点变动、薪酬待遇调整等条款的明确规定。2、警惕劳务派遣:劳务派遣是一种常见的用工形式,但在国企中可能存在着劳务派遣员工与正式员工之间待遇不公的问题。因此,在...
应届生拿offer后一定要了解的几件事!
劳动合同期限在2年以上的,试用期也不得超过6个月试用期期限是不可以延长的,有且只能约定1次(www.e993.com)2024年10月17日。用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期;如果已经是签订最长试用期,再延长的话就不合法了哦~另外,不少朋友反馈遇到过“试用期故意不给转正被坑”的情况,出于规避风险,你可以在面试时询问直接领导:试用期...
眼前一黑!港校毕业生为保“应届生身份”两年不找工作?
已经签订劳动合同,缴纳社保后就会自动失去应届生身份;超过择业期还未落实就业的,应届生身份同样会失效。而有的同学在了解“应届生身份”的重要性之后,往往又会陷入另外一个误区:那我要为了保持住“应届生身份”,毕业两年内都不参与工作吗?为保持“应届生身份”,毕业2年内都不工作?
非全也能报应届生岗位!在职研究生的春天来了吗?
湖南、广西等多省人社部门发文调整应届生身份认定标准,不再审核其是否有就业协议、劳动合同和缴交社保贵州:2024年7月15日关于高校毕业生参加我省招考、招聘工作有关事项的通知??报考公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生,在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等,均可按当年度高校毕业生报考...
@毕业生!应届生入职前提前实习,劳动关系从何时算起?
未签劳动合同、提前实习阶段是权利保护的空窗期吗?若在校大学生与用人单位建立起长期、稳定的劳动关系,遵循用人单位规章制度、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、有明确的岗位并接受用人单位支付的经济报酬,则双方之间实际上建立了劳动关系。但若在校大学生是以实践课堂知识、参加工作实习为目的,不求取劳动...
应届生身份这么香?千万别浪费!
可以,其实签订三方不影响应届生的身份,签了三方之后还属于应届生,影响应届生身份的关键在于你有没有签劳动合同、缴纳社保,而三方协议,它只是一个就业意向,不等同于劳动合同。需要注意的是,三方协议上如果规定了违约金的话,可能需要承担支付违约金的风险!