网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →
官方回应→近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。针对这一情况,市人社局劳动关系科负责人表示...
个体户登记与实际经营者不一致,应确认登记经营人不能对抗第三人
3.请求枫林牛肉面店支付马某某2021年9月24日至2022年4月20日未签订劳动合同的二倍工资差额42,000元(6,000元/月×7个月);4.请求枫林牛肉面店支付马某某解除劳动关系经济补偿金6,000元(6,000元/月×1个月);5.请求枫林牛肉面店向马某某出具解除劳动关系证明书;2022年12月30日,劳动人事争议仲裁委员会作出...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
只要劳动者年满16周岁且未到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使未签,劳动者也受到劳动法保护。实习生虽年满16周岁,但与第三方学校存在“归属关系”,用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此,企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。
个体户招工不签劳动合同?小心二倍工资赔偿
法官说法:实践中,经常有一些个体户认为自己经营规模较小,人员组成简单,流动性大,没有必要签订劳动合同;有的抱着侥幸心理,想通过逃避给员工购买社保等义务来节省用工成本。劳动合同是对用人单位和劳动者之间权利义务的保障,依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条对劳动关系认定的规定,个体工商...
以案释法·个体户招工,不签劳动合同有啥风险?
法律已经明确了个体户是具备合法资格的用人单位,持有有效营业执照的个体户都是合法的用工主体,也具有为员工办理社保登记的条件。如工作期间还出现“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”则认定劳动...
渝中区个体户可免费学劳动合同法
渝中区个体户可免费学劳动合同法本报讯昨日,渝中区劳动和社会保障局发布公告称,下月起,该局将开设免费讲座,全面讲解9月18日颁布的《劳动合同法实施条例》,并首次将个体经营组织纳入培训范围(www.e993.com)2024年10月20日。即日起至本月底,渝中区5万多用人单位,包括个体经营组织,均可拨打63706224、63719994,或前往渝中区金汤街74号六楼劳动...
找不到“雇主”、成为“个体户”,系统之外什么困住了骑手?
他表示,对于新型劳动者的保护,就是回归劳动法治。目前我国劳动立法当中是有先例可行的,“劳动合同法规制和调整的对象,不光是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,另外还有派遣劳动和完成一定任务这两种类型。这些用工方式都需要签劳动合同,受到劳动法律规制”。
在职员工咋成了“个体户”?法院判决确认劳动关系
据此,法院认为,江苏某软件公司在招用陈某后与陈某签订《个体户外包业务协议》的行为系恶意规避劳动合同法相关规定,陈某与江苏某软件公司自2020年3月23日起建立了劳动关系,江苏某软件公司应当履行用人单位义务,并据此支持了陈某的工资差额和经济补偿金请求。(作者单位:南京市雨花台区人民法院)
平台要求劳动者注册个体户?最高法:据实认定用工法律关系
《稳定就业意见》明确据实认定用工法律关系原则。平台企业或者用工合作单位要求劳动者登记为个体工商户后再签订承揽、合作等合同,或者以其他方式规避与劳动者建立劳动关系,劳动者请求根据实际履行情况认定劳动关系的,人民法院应当在查明事实的基础上依法作出相应认定。 根据《稳定就业意见》,不完全符合确立劳动关系...
扬州一个体户辞退员工,员工这样做维护自己的权益!
江苏钟山明镜(扬州)律师事务所主任李伟:那么个体工商户的雇员依据我国的劳动法的相关的规定双方之间即使没有签订劳动合同她们也应当是属于事实劳动关系那么符合事实劳动关系用人单位解除劳动关系的同时应当提前一个月通知员工或者是支付这一个月的补偿一个月以上没有签订劳动合同的部分支付双倍的工资标准...