厨师、实习生也要签“竞业协议”?竞业限制不能被滥用

《劳动合同法》规定,企业和劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制,但也予以了严格限制,明确了竞业限制的范围仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而且明确了企业的补偿要求。然而在执行层面上,滥用的竞业协议,缘于劳动合同缔结的不公平,企业以形式合法、形式公平掩盖了实质不合法、实质...

用工单位与劳动者签订竞业限制协议的效力认定

劳动法、劳动合同法以及《劳务派遣暂行规定》等并未明确用工单位可与被派遣劳动者签订竞业限制协议,若肯认用工单位有此权利,则须借助类推适用的规则,而类推适用的前提是法律存在漏洞。因此,需要探讨的问题是,法律是否存在应对用工单位的权利进行规定而未规定的情形,此须从竞业限制及劳务派遣两项规则的制度目的角度出发...

【法问】单位设立前与我签订劳务合同 我们之间还能认定劳动关系吗

您在加工站尚未进行工商登记取得民事主体资格时,即在该站提供的劳务合同乙方处签名捺印,此时合同效力待定。加工站经核准设立后,在劳务合同上加盖公章,合同正式成立。虽然您与加工站签订的合同名为劳务合同,但合同中约定的相关内容具备劳动合同的主要条款,合同性质不能仅凭双方签订协议或者合同的名称来判断,而应当重点...

暑期打工需要签劳动合同吗?

暑假工虽不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等,保存好相关工作聊天记录和给付报酬记录。赵德高律师补充:老板拖欠工资的,建议进一步与老板沟通协商支付剩余薪资的问题,协商不成,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进...

业务外包、项目分包、层层转包,用工责任就能“甩锅”了么?

法官表示，用人单位虽未与劳动者订立书面劳动合同，但双方的行为符合劳动关系特征的情况下，仍能成立事实上的劳动关系。业务外包、车辆承包、员工“单飞”变“老板”……福建金海湾律师事务所合伙人吴运福指出，有些用人单位与劳动者签订名为合伙协议、劳务协议等合同，以规避用工风险和劳动关系下应履行的法律义务，这...

工作任务“包出去”,用工责任就能“甩出去”么?

法官表示,用人单位虽未与劳动者订立书面劳动合同,但双方的行为符合劳动关系特征的情况下,仍能成立事实上的劳动关系(www.e993.com)2024年11月3日。业务外包、车辆承包、员工“单飞”变“老板”……福建金海湾律师事务所合伙人吴运福指出,有些用人单位与劳动者签订名为合伙协议、劳务协议等合同,以规避用工风险和劳动关系下应履行的法律义务,这是不...

这些模糊劳动关系的套路,你遇到过吗?法院这样认定!

法官表示,用人单位虽未与劳动者订立书面劳动合同,但双方的行为符合劳动关系特征的情况下,仍能成立事实上的劳动关系。业务外包、车辆承包、员工“单飞”变“老板”……福建金海湾律师事务所合伙人吴运福指出,有些用人单位与劳动者签订名为合伙协议、劳务协议等合同,以规避用工风险和劳动关系下应履行的法律义务,这是不...

一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到，一些账号在短视频平台发布这些营销信息，误导读者。签订劳务合同可以降低用工成本？对此，有律师指出，现在有部分企业企图用劳务...

劳动合同和劳务合同傻傻分不清?《有法可依》教您如何区分

除此之外,劳动关系和劳务关系还存在着法律责任承担、纠纷解决方式等不同。答问2、用人单位是否能不与劳动者签订劳动合同,或者把劳动合同签成劳务合同?不可以。劳动合同有其法律上的必要特征,与劳务合同存在着本质上的区别。通过订立劳动合同产生劳动关系后,因存在行政隶属关系,双方主体地位是不平等的。为了更好...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要购买意外伤害险或退休人员的工伤保险。)再任职的,按如下规定:...