从法律角度分析考研三方协议和劳动合同的不同
与三方就业协议书不同的是,劳动合同通常是在毕业生报到后与用人单位签订的。有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。劳动合同一般包括以下内容:1.双方当事人的基本信...
2025云南省红河州弥勒市事业单位校园招聘公告(教师岗位)53人
已签署劳动合同(协议)且仍在合同期内的拟聘用人员,必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动合同(协议)材料原件交招聘单位,否则,取消聘用资格。其与服务单位及相关主管部门发生的合同或协议纠纷,由协议双方自行协商解决,协商不成影响后续聘用的由考生自己负责。审批手续原则上于2025年8月31日前基本完成。(...
《就业协议书》与劳动合同的区别有哪些?
(3)《就业协议书》的签订一般先于劳动合同。(4)《就业协议书》自签订之日起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止;劳动合同的期限由用人单位确定。
大专可报+福利待遇优!中石油石化有限责任公司公开招聘70名工作...
6.录用公示。根据面试考核结果,综合研究确定拟录用及递补人选,与拟录用人员签订就业协议书和信息真实性承诺书,与递补人员签订信息真实性承诺书,对已签约的拟录用人员及递补人员进行公示。招聘标准1.遵纪守法,品行端正,热爱石油事业,认同中国石油企业文化。2.品行端正,无违法违纪或其他不良行为记录。3.身心健康,...
全部offer取消!特斯拉毁约应届生,有关就业协议的法律问题!
双方按就业协议约定建立劳动关系后,仍应签订劳动合同。如果用人单位用工超过1个月仍未签订劳动合同,存在支付二倍工资差额的风险。02签订《三方就业协议》后,用人单位需要承担什么责任?因《三方就业协议》是建立劳动关系之前的协议,产生的纠纷不属于是劳动纠纷,而属于民事纠纷,求职者直接去法院诉讼。
预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?
法院认为,《就业协议书》合法有效(www.e993.com)2024年10月17日。事实上,游某领取毕业证书后并未与公司签订劳动合同,显然违反了《就业协议书》中约定的义务。对于违约金的金额6000元,游某称金额过高,但是并未提供相应证据予以佐证,且综合原告支付被告工资的情况,该金额尚属合理,故对于公司要求支付违约金6000元的诉讼请求,法院予以支持。
入职签合同,这些“坑”别踩!
如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。劳动合同中必备条款有哪些?毕业生在就业过程中,签订三方协议是重要一步,但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。劳动合同中必备条款有哪些?毕业生在就业过程中,签订三方协议是重要一步,但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。
注意!应届生身份可延长两年!签了三方还算应届生吗?
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学,只要没有合心意的企业,就有权利不签三方。而且去年就已经下达相关通知:不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。如果你的导员再逼你就去搜索相关文件甩给他!3、签了三方协议就等于签了劳动合同?
热线律师说丨试用期工资可以随便定吗?这些常见法律问题请注意
对高校毕业生签订就业协议书的建议避免天价违约金。就业协议书作为民事合同,违约金属于可约定的项目,在签订就业协议时,应对违约条款和违约金给予特别关注。提前约定免责事由。有同学表示听说:“考上公务员、研究生可无条件解约,不用支付违约金。”我国尚未有全国性的法律或政策规定可以如此,若用人单位在签约时已与毕...