与外包公司签合同,还能确认与用工单位存在劳动关系吗?|劳动法江湖
4.季某陈述其与劳务公司签订劳动合同是受物流公司要求,仅是为代发工资与社会保险方面作的安排,该陈述与物流公司与劳务公司签订的人事外包协议的相关内容能够相互印证,可以认定相关劳动合同的签订与工资发放均是为履行物流公司与劳务公司签订的人事外包协议而作的安排。5.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣...
奉法??思进 | 签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定...
去组织化,如采用名为承包、承揽、外包的关系,实际是劳动关系的用工方式,或采取第三方代发工资、代缴社保与实际用工单位脱钩关系等方式,从而损害劳动者理应依法享受的正当权益,劳动者在签订劳动合同时要注意留意,如遇本案类似情况,要积极维护自身合法权益。
“代发工资”式劳务派遣屡现虚开案件,人力公司如何防范普票风险
(二)模式二:仅承担“代发工资”职责1、基本案情:A公司是一家劳务派遣公司,B公司在业务发展过程中,需要招聘许多临时的工人,但不愿意以自己名义与工人们订立《劳动合同》。因此,B公司与A公司签订了框架性的《劳务派遣合同》,B公司每次招工完成后,将劳务人员名单、信息、工资卡发给A公司。B公司每月将工资总额打给...
让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了
该案中,虽然存在劳动者与第三方签订的服务合同,但劳动者实质上直接由用人单位管理,用人单位只是将工资发放交由第三方代办,也不存在法律意义上的劳务派遣,该服务合同系用人单位为降低用工风险成本有意为之。因此,法院并未据此简单否定劳动者与用人单之间的劳动关系,而是在查明事实后确认了劳动者和用人单位之间的劳动关...
【成功案例】工作一年未签劳动合同,律师介入获得双倍赔偿
双方未签订劳动合同,某信息技术有限公司为凌女士缴纳社会保险费至2018年3月。凌女士2017年4以日至2017年9月3日因病休假及因分娩休假。本案该信息技术有限公司认可凌女士月工资为8000元,但主张2017年3月起代上海某投资管理有限公司支付凌女士工资,并代为缴纳社会保险费等。为此提交公司对公活期存款交易明细报表,交易...
先签代理合同再签劳动合同 每月发放工资从未中断
是否签订劳动合同没有影响到苏某的工资数额,也没有影响工资发放方式(www.e993.com)2024年10月14日。如果按照每个月3000元底薪计算,公司要支付23000余元的工资差额。因此,公司否认与苏某有3000元底薪的约定。朝阳法院审理后认为,保险公司主张2013年5月1日至2013年12月11日期间与苏某是代理关系,但根据双方实际履行劳动关系的情况,2013年12月11日...
关键信息空白,这份劳动合同害苦了农民工
该院审理认为,结合吴强自述的其曾签订用人单位名称为空白的劳动合同的事实,以及庭审查明的吴强实际提供劳动的情况,考虑到劳务公司未就其对吴强进行劳动管理、工资发放、工作安排等向法院举证,一审法院认定仅凭《劳动合同书》无法确认吴强实际与劳务公司存在劳动关系,亦属合理。考虑到劳动者在建立劳动关系过程中对于签订劳...
解决“示证难、存证难”,山东签订电子劳动合同超20万份
探索推广电子劳动合同。聚焦劳动者关心关注的劳动合同问题,在青岛市、淄博市先行开展电子劳动合同试点基础上,全省其他各市有序扩大试点范围,实现签订电子劳动合同与劳动用工备案业务实时对接、数据共享、一键办理,既降低了企业成本,又解决了过去“取证难、示证难、存证难”问题。目前,全省签订电子劳动合同已超过20万...
用人单位不与劳动者签订劳动合同是否需要支付双倍工资
2、原告根据第三方的委托,对第三方提供的水电工程技术人员进行工资代发。并提供了原告的法定代表人吴某与第三方罗某签订的《承包合同》、罗某签署的《代发工资委托书》。综述,原、被告之间不存在劳动关系。请求法院判令原告不予支付被告陈某2012年10月19日至2013年5月1日的双倍工资。
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
七、工资篇八、工作时间和休息休假篇九、非全日制用工篇十、解除劳动关系篇十一、劳动保护篇十二、女职工权益保护篇十三、劳动监察篇十四、劳动争议篇一、综合篇1.什么是劳动用工?答:用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。