职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者个人一定要留存劳动合同吗?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自...
聘请网络主播“带货”,要签劳动合同吗?
双方未签订劳动合同,公司也没有给小杨缴纳社保。公司管理层每月通过微信或支付宝向小杨转账支付工资及提成。工作半年后,因双方出现意见分歧,小杨申请劳动仲裁,要求公司向其支付入职半年期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决支持了小杨的请求,公司不服该裁决,向越秀法院提起诉讼,要求确认该司无需向小杨支付上述工资差...
用人单位实行“上四休三”要重新签订劳动合同吗?
A:若用人单位决定改变工作地点、工作时间,采取“上四休三”等工作模式,需要调整劳动合同的内容,变更劳动合同。用人单位应与劳动者就工作时间、工作地点等变更内容重新进行协商,达成一致后采用书面形式变更劳动合同,例如签订相应的补充协议或修改原劳动合同。Q:用人单位可否根据工作时间调整而降低工资待遇?A:根据劳动合...
@高校毕业生 签劳动合同要注意这些细节
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者个人需要留存劳动合同吗?劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一...
订立劳动合同这些问题需注意!
2019年,人社部发布《劳动合同示范文本》,其中包含《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》等示范文本(www.e993.com)2024年10月21日。该文本虽不具有强制性,但能更好地指导、规范劳动合同签订行为,减少用人单位用工管理风险,充分保障劳动者的合法权益。3.劳动合同的期限可以分为哪几种?哪些情形,劳动者可以订立无固定期限劳动合同?
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
因与全日制用工的法律保护范围不同,这导致部分用人单位为逃避法律责任,与本属于全日制用工的劳动者签署非全日制用工的劳动合同,或与本属于非全日制用工的劳动者签署劳务或临时工协议等现象时有发生。司法实践坚持实质审查原则,会根据查明的实际用工模式进行认定并适用相应的法律保护措施。
聘任合同、聘用合同和劳动合同的核心法律区别是什么?
劳动合同一般是公司、企业、个体户等用人单位与劳动者签订的合同,适用劳动法、劳动合同法以及其他相关劳动法规定。当然主体不限于前述单位,机关、事业单位、社会团体中没有编制的工勤人员也有可能和用人单位签订劳动合同,或存在事实劳动关系。除了上述签订主体和适用法律的主要区别之外,这三种合同还有许多不同,其中比较重...
公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税
根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方应签订的是劳务合同,而非劳动合同。同时,由于已经达到了退休年龄,员工无需再缴纳社保,但可能需要...