劳动合同期满公司未续签 员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

书面劳动合同的劳动者可以主张用人单位每月支付两倍的工资Q:用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?

一、协议就是个“空气”首先,咱得弄明白:公司让你签的那个“弃保协议”,不管包装得多花哨,统统没!效!力!《劳动合同法》白纸黑字写着呢,只要公司和你建立了劳动关系,就必须给你依法交社保,这是铁板钉钉的法定义务,谁也甭想私下里用个协议就给绕过去。简单说吧,甭管公司怎么忽悠,只要你在这儿上班,它就得...

关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

河南一企业开除员工还称“花100万让你身败名裂”?多方发声回应

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的(www.e993.com)2024年11月10日。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资...

劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?

两个明确:1、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同,当劳动合同期满或任务完成时,用人单位可以终止不续订。2、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同,用人单位终止不续订的,需要支付劳动者经济补偿。一个未明确:未明确固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同,到期前是否...

北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)

案件经审理,法院认为,两公司为关联公司,故本案为劳动者“非因本人原因与新用人单位签订劳动合同”的情形,且也满足连续订立两次固定期限劳动合同的情形,所以本案确实属于可以订立无固定期限合同的情形,用人单位不续签劳动合同,构成违法终止劳动合同,最终认定北京分公司要支付赔偿金(2N)。

法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第31案

虽然,我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样可以解除劳动合同。典型案例三:不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿...

控股企业总经理开除员工称“法律无所谓”,超威集团通报

律师:没签合同也不能随意辞退入职近两个月没签合同,公司是否违法?对此,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资...